Retiro-laboral-ajuste-jubilacion-mediana-edad-cruz
Páginas: 44 (10830 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2012
RETIRO LABORAL Y AJUSTE A LA JUBILACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES EN LA MEDIANA EDAD
WORK RETIREMENT AND ADJUSTMENT TO RETIREMENT OF MEN AND WOMEN IN THE MIDDLE-AGED
Volumen 11, Número 1 pp. 1-28
Este número se publicó el 30 de abril de 2011
Roxana Cruz Meléndez
La revista está indexada en los directorios:
LATINDEX, REDALYC, IRESIE, CLASE, DIALNET, DOAJ, E-REVIST@S,
La revista estáincluida en los sitios: REDIE, RINACE, OEI, MAESTROTECA, PREAL, HUASCARAN, CLASCO
Los contenidos de este artículo están bajo una licencia Creative Commons
Revista Electrónica “Actualidades Investigativas en Educación”
RETIRO LABORAL Y AJUSTE A LA JUBILACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES EN LA MEDIANA EDAD
WORK RETIREMENT AND ADJUSTMENT TO RETIREMENT OF MEN AND WOMEN IN THE MIDDLE-AGED
RoxanaCruz Meléndez1
Resumen: En este artículo se presentan los resultados de una investigación aplicada cuyo objeto de estudio fue un grupo de hombres exfuncionarios y mujeres exfuncionarias del área administrativa de la Universidad de Costa Rica (UCR) que se encuentran en la etapa de vida denominada “la mediana edad” y que enfrentan el proceso trabajo-retiro laboral. El estudio consistió en identificarlos principales factores que inciden en el retiro laboral a una edad más temprana; la viviencia del proceso, el ajuste a la jubilación y sus implicaciones a nivel personal y social. La información recopilada se obtuvo a partir de la técnica “la entrevista fenomenológica” concebida como una exploración profunda que proporciona datos de gran valor conceptual y humana; en ella, tanto la persona queentrevista como la entrevistada mantienen un compromiso para que la búsqueda de la información sea dentro de una relación empática. Partiendo de lo subjetivo por su historia de vida al mandato social por lo roles asignados y asumidos por la población en estudio. Los resultados obtenidos indican que pareciera que la valoración que cada uno de los participantes hace de su rol laboral y elsignificado del trabajo en sus vidas es determinante en el proceso de retiro laboral y su ajuste al rol de persona jubilada. Palabras clave: GÉNERO, TRABAJO, RETIRO LABORAL, JUBILACIÓN, MEDIANA EDAD. Abstract: This article presents the results of applied research study that was aimed at a group of men and women, former administrative staff of the University of Costa Rica that are in the stage of life calledmiddle age and facing work-retirement process work. The study consist in identify the main factors affecting the removal from work at a younger age, the experiencing process, adjustment to retirement and its implications for personal and social level. Information collected was obtained from the technique "the phenomenological interview “conceived as a deep exploration that provides valuable dataconceptual and human, in her interview both the person and the respondent maintained a commitment to seeking information is within an empathic relationship. Based on the subject for his life story as mandated social roles assigned and assumed by the study population. Thus it seems that the valuation that each participant makes their job role and meaning of work in their lives is crucial in theprocess of withdrawal labor and adjusting to the role of retiree. Key words: GENDER, WORK, RETIREMENT JOB, RETIREMENT, MIDDLE-AGED.
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Magister en Orientación de la Universidad de Costa Rica. Profesora en la Escuela de Orientación Educativa de la Universidad Católica de Costa Rica. Dirección electrónica: roxanna1957@yahoo.es Artículo recibido: 2 de junio, 2010 Aprobado: 28 de marzo, 2011_____________________________________________________________Volumen 11, Número 1, Año 2011, ISSN 1409-4703
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Revista Electrónica “Actualidades Investigativas en Educación”
1.
INTRODUCCIÓN
En nuestra sociedad, el trabajo y la condición de género determinan la vida del ser
humano; hombres y mujeres están condicionados a desempeñar funciones, actividades y comportamientos, básicamente...
WORK RETIREMENT AND ADJUSTMENT TO RETIREMENT OF MEN AND WOMEN IN THE MIDDLE-AGED
Volumen 11, Número 1 pp. 1-28
Este número se publicó el 30 de abril de 2011
Roxana Cruz Meléndez
La revista está indexada en los directorios:
LATINDEX, REDALYC, IRESIE, CLASE, DIALNET, DOAJ, E-REVIST@S,
La revista estáincluida en los sitios: REDIE, RINACE, OEI, MAESTROTECA, PREAL, HUASCARAN, CLASCO
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Revista Electrónica “Actualidades Investigativas en Educación”
RETIRO LABORAL Y AJUSTE A LA JUBILACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES EN LA MEDIANA EDAD
WORK RETIREMENT AND ADJUSTMENT TO RETIREMENT OF MEN AND WOMEN IN THE MIDDLE-AGED
RoxanaCruz Meléndez1
Resumen: En este artículo se presentan los resultados de una investigación aplicada cuyo objeto de estudio fue un grupo de hombres exfuncionarios y mujeres exfuncionarias del área administrativa de la Universidad de Costa Rica (UCR) que se encuentran en la etapa de vida denominada “la mediana edad” y que enfrentan el proceso trabajo-retiro laboral. El estudio consistió en identificarlos principales factores que inciden en el retiro laboral a una edad más temprana; la viviencia del proceso, el ajuste a la jubilación y sus implicaciones a nivel personal y social. La información recopilada se obtuvo a partir de la técnica “la entrevista fenomenológica” concebida como una exploración profunda que proporciona datos de gran valor conceptual y humana; en ella, tanto la persona queentrevista como la entrevistada mantienen un compromiso para que la búsqueda de la información sea dentro de una relación empática. Partiendo de lo subjetivo por su historia de vida al mandato social por lo roles asignados y asumidos por la población en estudio. Los resultados obtenidos indican que pareciera que la valoración que cada uno de los participantes hace de su rol laboral y elsignificado del trabajo en sus vidas es determinante en el proceso de retiro laboral y su ajuste al rol de persona jubilada. Palabras clave: GÉNERO, TRABAJO, RETIRO LABORAL, JUBILACIÓN, MEDIANA EDAD. Abstract: This article presents the results of applied research study that was aimed at a group of men and women, former administrative staff of the University of Costa Rica that are in the stage of life calledmiddle age and facing work-retirement process work. The study consist in identify the main factors affecting the removal from work at a younger age, the experiencing process, adjustment to retirement and its implications for personal and social level. Information collected was obtained from the technique "the phenomenological interview “conceived as a deep exploration that provides valuable dataconceptual and human, in her interview both the person and the respondent maintained a commitment to seeking information is within an empathic relationship. Based on the subject for his life story as mandated social roles assigned and assumed by the study population. Thus it seems that the valuation that each participant makes their job role and meaning of work in their lives is crucial in theprocess of withdrawal labor and adjusting to the role of retiree. Key words: GENDER, WORK, RETIREMENT JOB, RETIREMENT, MIDDLE-AGED.
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Magister en Orientación de la Universidad de Costa Rica. Profesora en la Escuela de Orientación Educativa de la Universidad Católica de Costa Rica. Dirección electrónica: roxanna1957@yahoo.es Artículo recibido: 2 de junio, 2010 Aprobado: 28 de marzo, 2011_____________________________________________________________Volumen 11, Número 1, Año 2011, ISSN 1409-4703
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Revista Electrónica “Actualidades Investigativas en Educación”
1.
INTRODUCCIÓN
En nuestra sociedad, el trabajo y la condición de género determinan la vida del ser
humano; hombres y mujeres están condicionados a desempeñar funciones, actividades y comportamientos, básicamente...
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