retos del presente y futuro

Retos del presente y del futuro
Es verdad que la tecnología a sido una gran ayuda para el profesionista en esta época y a sido un gran avance, pero tambien a tenido sus consecuencias ya quebastante de ella a reemplazado personas por maquinas y empleados que no están actualizados han perdido sus empleos por no saber manejar quizás maquinas mas sofisticadas. El reto aquí tambien se aplica parael futuro ya que no sabemos que nuevas tecnologías saldrán y si estaremos preparados para ellas, tendremos que estar en constante actualización para no ser reemplazados en el margen de vida laboraldentro de una empresa y tambien poder conseguir ese conocimiento.
Calidad de vida laboral
Las rápidas tasas de cambio, conflicto y estrés han afectado la calidad de vida en el trabajo en laactualidad. Durante los pasados 20 años, el término calidad de vida en el trabajo, ha aparecido con frecuencia en discusiones acerca de técnicas para facilitar el cambio, resolver el estrés y evaluar lanaturaleza del ambiente laboral.
Los programas de calidad de vida en el trabajo intentaron mejorar el grado en que los miembros de una organización eran capaces de satisfacer importantes necesidadespersonales, mediante sus experiencias dentro de la empresa. Programas de Desarrollo Organizacional que enfatizan en una organización efectiva y programas de calidad de vida en el trabajo puedentransformarse. Con frecuencia se argumenta que mejorar la calidad de vida laboral conduce al incremento de la efectividad de la organización.
Los siguientes criterios pueden ser utilizados para evaluar una firmecalidad de vida en el trabajo:
Suficiencia en las retribuciones. Esto puede ser logrado por suficiencia en la compensación para mantener un estándar social aceptable para vivir
Condiciones deSeguridad y bienestar en el trabajo. Esto incluye razonables hrs de esfuerzo por un equilibrio de trabajo semanal normal, más allá de las compensaciones que se requiere por tiempo extra. Condiciones que...