Retos Gerenciales

Páginas: 30 (7463 palabras) Publicado: 12 de agosto de 2012
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Puntos
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Sabe Usted...
• ¿Cuáles son los retos que
enfrentarán los
administradores en el nuevo
milenio?
• ¿Quiénes son los Trabajadores
del Conocimiento?
• ¿Qué papel juega la
información en la redefinición
de los negocios?
• ¿Qué medidas tomar para
convertir los desafíos en
oportunidades?

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Sobre el Libro

Cápsula
Cápsula de Conocimiento® queReseña el Libro

Management
Management
Challenges for the
21St Century
Retos Gerenciales del Siglo XXI

Los Temas
Los Temas Centrales para el Futuro
de la Administración
Peter F. Drucker
Editorial Harperbusiness © 1999, 207 páginas | ISBN Obra Inglés 0887309984
USD$ 22.00 Amazon

Idea
Idea Central

L

a administración de negocios actualmente se encuentra en medio de
unprofundo periodo de transición y lo que hoy se considera
aceptado y exitoso muy probablemente resulte contraproducente en
los años venideros.

Por lo tanto, los administradores de negocios necesitan adoptar nuevos
paradigmas y enfrentar los retos que surgen de las nuevas realidades
sociales, económicas y demográficas de un mercado en evolución. Estas
nuevas condiciones pueden y deben forzar unareacción diferente por
parte de los administradores - las políticas, los procedimientos y los
enfoques intelectuales del pasado ya no serán factibles.
En vez de congelarnos en un vacío de tiempo e intentar detener lo
inevitable, los presentes retos de administración deben considerarse un
llamado inequívoco a la acción.
Continúa en la página 2

Información
Relevancia
Relevancia del TemaInnovación
Novedad
Novedad

Intención

Praxis
Praxis de la Información

Individuo

Obras
Obras Publicadas, Trayectoria, Estilo

Interés General

Sobre
Sobre el Autor
Peter F Drucker
Peter F.. Drucker es considerado como uno de los pensadores más
destacados en el tema de la organización comercial del siglo XX, entre sus
títulos podemos señalar: El fin del hombre económico,Administración en
una época de grandes cambios y La sociedad postcapitalista, entre otros.
Desde 1971, dirige la cátedra Clarke de ciencias sociales en la Facultad de
Postgrado de Claremont y a lo largo de su carrera ha sido galardonado
con una gran cantidad de premios y nombramientos honorarios.

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