retraso salarial

El retraso en el salario deja de ser la causa de extinción del contrato.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha rectificado su doctrina anterior, ya que deja de exigir como requisito paraapreciar la gravedad del incumplimiento en el pago regular de los salarios, a que se refiere el artículo 50.1,b) del Estatuto de los Trabajadores la culpabilidad del empresario.
En una sentencia de24 de septiembre de 2013, el Alto Tribunal considera también que es irrelevante la mala situación económica empresarial.
Una sentencia previa
La nueva doctrina, defendida ya en una sentencia previa,de 24 de marzo de 2013, pasa a instaurarse un criterio objetivo en los siguientes términos: "Para determinar la gravedad del incumplimiento debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o nograve o trascendente en relación con la obligación de pago puntual del salario, partiendo de un criterio objetivo (independiente de la culpabilidad de la empresa), temporal (continuado y persistenteen el tiempo) y cuantitativo (montante de lo adeudado)".
De esta forma, el ponente, el magistrado Alarcón Caracuel, declara resuelto el contrato de trabajo de un empleado con la empresa por laexistencia de retrasos continuados en el pago del salario que considera que revisten la suficiente gravedad como para que se pueda proceder a la extinción del contrato solicitada.
La sentencia anula losfallos previos, que habían desestimado la demanda de extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador por retrasos continuados en el abono del salario. La sentencia recurrida considerabaque dichos retrasos carecen de entidad suficiente para que proceda la extinción del contrato.
Según consta, el trabajador venía percibiendo sus salarios mensuales siempre con retraso, al menos desdeoctubre del año 2008 hasta la fecha de presentación de la papeleta de conciliación en agosto del año 2010, retrasos que oscilaban en torno a los diez días, si bien en ocasiones el retraso llega va a...