RETRIBUCIÓN AL PERSONAL

Se entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o un contador presten sus servicios serían los honorarios, cuando un inversionista posee acciones en una CompañíaAnónima las ganancias o la retribución recibida por el monto de sus acciones se le denominarán dividendos.
La retribución de los factores productivos de una empresa se denomina costes. La retribución de la tierra, renta de tierra y su cuantía dependerá de los bienes que se producen o se obtienen en ella. La retribución del factor de producción trabajo se denomina salarios, su cuantía depende de lascaracterísticas del trabajo realizado. La retribución del capital beneficios, y del capital financiero, interés.
En la Edad Media los honorarios por intermediación en cualquier venta se denominaban hoque, que proviene del árabe clásico haqq. En la actualidad aún se usa esta denominación mayoritariamente en América Latina.
FACTORES DETERMINANTES DE LA RETRIBUCION

Para que la falta de claridad,equidad y competitividad deje de ser un problema, es necesario conocer los elementos necesarios para poder fijar de una forma adecuada la retribución de los trabajadores:

 Evaluación de puestos.

 Clasificación de puestos.

 Diseño de estructura salarial.

 Fijación de sueldos individuales.



Retribuciones saláriales

Son aquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajoefectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso que son computados como de trabajo. Estos tiempos de descanso son:

 El descanso dominical o semanal.

 Los días festivos o no recuperables.

 El período de vacaciones anual.
 El descanso durante la jornada siempre que éste sea obligatorio

 Los permisos o ausencias justificadas al trabajo, ya sean por venir recogidasen la ley o en los distintos Convenios colectivos.
 Las interrupciones en la realización del trabajo cuando son ajenas a la voluntad del trabajador, o se deban a causas imputables al empresario.

La retribución al personal

Es el conjunto de retribuciones extrínsecas recibidas a cambio del trabajo; está compuesta por el sueldo o salario base, los incentivos o primas y las prestaciones queprocedan.

sueldo o salario base Incentivos Prestaciones
Suma de dinero recibida a cambio de trabajo, por un periodo determinado. Retribuciones que se suman al sueldo o salario base y que normalmente tienen relación con los resultados Retribuciones recibidas en relación con el empleo y con el cargo desempeñado en una organización
• Salario por horas
• Salario semanal, mensual o anual
•Remuneración de las horas extraordinarias • Primas
• Comisiones
• Participación de beneficios
• Destajos • Vacaciones pagadas
• Seguro de enfermedad
• Seguro de vida
• Pensión
• Jubilación

Así como las ganancias de una empresa responden a los resultados, lo mismo debería aplicarse a escala individual.
Sin embargo, muchas retribuciones formales (vacaciones pagadas, planes de seguro, festivospagados, ascensos) están ligadas a la pertenencia a la empresa y la antigüedad y no a los resultados.
En los casos en que sí están ligados remuneración y resultados, la relación suele ser muy imprecisa. La razón es que ha que medir los resultados con precisión y no es fácil hacerlo.
Encontramos 2 tipos principales de retribución:

Retribuciones extrínsecas Retribuciones intrínsecas
Son lasde naturaleza tangible y están controladas y distribuidas directamente por la organización. Son las internas del individuo, derivadas normalmente de su participación en ciertas actividades o tareas.
• Reconocimiento formal
• Prestaciones complementarias
• Incentivos
• Remuneración
• Ascenso
• Relaciones sociales
• Ambiente de trabajo • Realización
• Sentimiento del deber cumplido
•...