Retribución. calculo de salarios
Páginas: 9 (2025 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2011
CASO PRÁCTICO 1: Determinar:
1. Las retribuciones correspondientes al mes de mayo.
2. Hallar las bases de cotización a la seguridad social.
3. Hallar el tipo de retención aplicable.
4. Confeccionar recibo de salarios.
En primer lugar debemos buscar el Convenio Colectivo de
Oficinas y Despacho, que en este caso yo he buscado el de la provincia de Valencia, puesto que en el casopráctico no se especifica nada en concreto de provincia. Según el artículo 4 de este convenio que habla sobre la vigencia y duración del mismo, el presente convenio durará del 1 de enero del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2011.
Los datos que tenemos en este caso son:
- Salario Base (12 pagas): 22.000,60 € / años (por encima del convenio colectivo, puesto que este determina el salario base delgrupo de cotización 1 del año 2011 en 1.452,69 € mensuales, es decir, 17.432,28 €uros anuales)
- Antigüedad: nos indica, según convenio, por lo tanto nos dirigimos al artículo 44 del presente convenio de Oficinas y Despacho, en el cual nos indica que desde el año 1998 queda suprimido y congelado dicho complemento y que si hubiera complemente anterior quedara referido como consolidado, pero en estecaso no nos indica nada al respecto, por lo que no existe complemento de antigüedad.
- Plus de empresa: 3.600,06 €. Respecto a este plus, no se indica nada en el convenio, pero su objetivo es lograr interesar y hacer participe al trabajador en la buena marcha de la producción de la empresa. Este plus esta sometido a la deducción correspondiente del impuesto sobre rendimientos del capital y delIRPF y también en la cuota del trabajador a la Seguridad Social.
- Pagas extraordinarias: 2 pagas de Salario Base más Antigüedad. Como bien se indica en el Convenio colectivo en su artículo 51, se abonarán dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una en los meses de junio y diciembre, debiendo abonar las mismas el 20 de cada uno de los meses indicados, pudiendo ser prorrateadas pormutuo acuerdo. Dichas pagas se compondrán de los siguientes conceptos salariales: salario base más complemento de antigüedad consolidada.
- Plus de convenio: 54,27 € mensuales para el años 2011. En este caso práctico en concreto no se dice nada sobre el plus de convenio, pero el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia, en su artículo 45, establece que todos lostrabajadores fijos o temporales de este convenio, percibirán un plus de convenio, en la cuantía establecida en las tablas salariales anexas al mismo. Dicho plus será actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el convenio colectivo, pero no se abonará en las pagas extraordinarias.
Por lo tanto para determinar las retribuciones correspondientes al mes de mayo, serían:
Salario base: 22.000,60 €/año : 12 meses: 1.833,38 €uros mensuales.
Antigüedad: 0 €uros.
Plus de empresa: 3.600,06 € anules : 12 meses: 300 €uros mensuales.
Pagas extraordinarias: compuestas por salario base más antigüedad. En este caso tan sólo salarios base, puesto que antigüedad no consta, por lo tanto la parte proporcionar correspondiente a un mes de las pagas extraordinarias sería:
Importe de las pagas1.833,38 € x 2 pagas: 3.666,76 €
Prorrata mensual: 3.666,76 € : 12 meses: 305,56 €uros mensuales.
Plus de convenio: 54,27 €uros mensuales, según convenio.
Retribuciones correspondientes a Mayo: 1.833,38 + 300 + 305,56 + 54,27 = 2.493,21 €uros mensuales.
En segundo lugar, debemos hallar las bases de cotización a la seguridad social, compuestas de base de cotización por contingenciascomunes y base de cotización por continencias profesionales,
Para calcular la base de cotización mensual por contingencias comunes, se computaran las percepciones salariales devengadas en el mes de Mayo (sin incluir horas extraordinarias, aunque en este caso práctico en concreto no existen) más la parte proporcional de las pagas extraordinarias y conceptos retributivos de periodicidad mensual,...
1. Las retribuciones correspondientes al mes de mayo.
2. Hallar las bases de cotización a la seguridad social.
3. Hallar el tipo de retención aplicable.
4. Confeccionar recibo de salarios.
En primer lugar debemos buscar el Convenio Colectivo de
Oficinas y Despacho, que en este caso yo he buscado el de la provincia de Valencia, puesto que en el casopráctico no se especifica nada en concreto de provincia. Según el artículo 4 de este convenio que habla sobre la vigencia y duración del mismo, el presente convenio durará del 1 de enero del 2008 hasta el 31 de diciembre del 2011.
Los datos que tenemos en este caso son:
- Salario Base (12 pagas): 22.000,60 € / años (por encima del convenio colectivo, puesto que este determina el salario base delgrupo de cotización 1 del año 2011 en 1.452,69 € mensuales, es decir, 17.432,28 €uros anuales)
- Antigüedad: nos indica, según convenio, por lo tanto nos dirigimos al artículo 44 del presente convenio de Oficinas y Despacho, en el cual nos indica que desde el año 1998 queda suprimido y congelado dicho complemento y que si hubiera complemente anterior quedara referido como consolidado, pero en estecaso no nos indica nada al respecto, por lo que no existe complemento de antigüedad.
- Plus de empresa: 3.600,06 €. Respecto a este plus, no se indica nada en el convenio, pero su objetivo es lograr interesar y hacer participe al trabajador en la buena marcha de la producción de la empresa. Este plus esta sometido a la deducción correspondiente del impuesto sobre rendimientos del capital y delIRPF y también en la cuota del trabajador a la Seguridad Social.
- Pagas extraordinarias: 2 pagas de Salario Base más Antigüedad. Como bien se indica en el Convenio colectivo en su artículo 51, se abonarán dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una en los meses de junio y diciembre, debiendo abonar las mismas el 20 de cada uno de los meses indicados, pudiendo ser prorrateadas pormutuo acuerdo. Dichas pagas se compondrán de los siguientes conceptos salariales: salario base más complemento de antigüedad consolidada.
- Plus de convenio: 54,27 € mensuales para el años 2011. En este caso práctico en concreto no se dice nada sobre el plus de convenio, pero el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia, en su artículo 45, establece que todos lostrabajadores fijos o temporales de este convenio, percibirán un plus de convenio, en la cuantía establecida en las tablas salariales anexas al mismo. Dicho plus será actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el convenio colectivo, pero no se abonará en las pagas extraordinarias.
Por lo tanto para determinar las retribuciones correspondientes al mes de mayo, serían:
Salario base: 22.000,60 €/año : 12 meses: 1.833,38 €uros mensuales.
Antigüedad: 0 €uros.
Plus de empresa: 3.600,06 € anules : 12 meses: 300 €uros mensuales.
Pagas extraordinarias: compuestas por salario base más antigüedad. En este caso tan sólo salarios base, puesto que antigüedad no consta, por lo tanto la parte proporcionar correspondiente a un mes de las pagas extraordinarias sería:
Importe de las pagas1.833,38 € x 2 pagas: 3.666,76 €
Prorrata mensual: 3.666,76 € : 12 meses: 305,56 €uros mensuales.
Plus de convenio: 54,27 €uros mensuales, según convenio.
Retribuciones correspondientes a Mayo: 1.833,38 + 300 + 305,56 + 54,27 = 2.493,21 €uros mensuales.
En segundo lugar, debemos hallar las bases de cotización a la seguridad social, compuestas de base de cotización por contingenciascomunes y base de cotización por continencias profesionales,
Para calcular la base de cotización mensual por contingencias comunes, se computaran las percepciones salariales devengadas en el mes de Mayo (sin incluir horas extraordinarias, aunque en este caso práctico en concreto no existen) más la parte proporcional de las pagas extraordinarias y conceptos retributivos de periodicidad mensual,...
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