Retribucion y motivacion

El ensayo a continuación trata sobre el artículo Retribución, motivación y rendimiento Osorio, M. (2003). Se analizara la relación entre retribución y motivación. Además mencionaremos su importancia.El autor comienza con una peculiar frase: ‘’El dinero es el gran motivador, la zanahoria que hace andar al borrico. Si quiere conseguir productividad de sus empleados auménteles el sueldo".El articulo se desarrolla es tres etapas, retribución, motivación y rendimiento. La satisfacción y la motivación son los principales aspectos del ambiente laboral. Según el autor Retribución,motivación y rendimiento Osorio, M. (2003). Las investigaciones han demostrado que la retribución y la motivación son claves a la hora de conseguir rendimientos y cumplimiento para cualquier organización.La retribución es el ingrediente principal de los sistemas de compensación en el mundo empresarial. Este concepto comprende únicamente el pago que se realiza al trabajador o empelado porel único concepto de prestación de servicios o ejercicio de sus actividades laborales. La motivación es incitar a través de la satisfacción por lo que deseamos y es capaz de conducirnos a estados enlos que nos impulsa a renunciar a la retribución a cambio de sentirnos complacidos. Según Fuertes, F. (2003). El proceso de motivación en la empresa grado en que una persona quiere hacer una tarea oactividad y quiere hacerla bien. ’’ Es motor principal que induce a los individuos a tener un alto desempeño laboral, por esto, es muy importante emplear esfuerzos para lograr las metas y el éxitopersonal. Además depende de los factores de la motivación de manera externa y interna hasta lograr la satisfacción de los individuos. Según Retribución, motivación y rendimiento Osorio, M.(2003) menciona que la teoría afirma que para que una compensación que estimule un mayor rendimiento, deben darse los siguientes supuestos en la percepción del sujeto: Expectativas de los resultados...