Retribucion

1. LA JORNADA LABORAL

-Temps diari, setmanal, mensual o anual que el treballador dedica a la realització de la seva activitat laboral.

-Durada màxima: 40 hores setmanals de mitjana.

-El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 hores diàries (8 per als menors de 18 anys) tret que el conveni col·lectiu o, en el seu defecte, l'acord entre treballador iempresari determinat una distribució irregular de la jornada al llarg de l'any. Aquesta distribució, en tot cas haurà de respectar els períodes mínims de descans entre jornades i el descans setmanal.

-jornades especials: hi ha la possibilitat d'ampliar o reduir la jornada i els descansos per a realitzar determinades activitats com en el comerç, hoteleria, vigilància, etc. També es pot reduir percircumstàncies personals:

-per guarda legal d'un menor de 6 anys o discapacitat amb la disminució proporcional del sou (com a mínim un terç i com a màxim la meitat de la jornada)

-per lactància: reducció d'una hora de jornada laboral

-jornada partida: la jornada es troba dividida per un descans mínim d'una hora.

-jornada continua: no hi ha interrupció dins la jornada.

2.PERÍODES DEDESCANS

-descans diari: s'haurà de respectar un període mínim de descans diari de 12 hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent

-descans setmanal: els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d'un dia i mig (dos dies per als menors de 18 anys) ininterromput que, per regla general, comprendrà la tarda del dissabte o del matí del dilluns i tot el diumenge. Aquestdescans setmanal es pot acumular per períodes de 14 dies, de manera que per exemple, es treballi onze dies seguits i se'n descansin tres seguits

-descans en la jornada diària continuada: no inferior a 15 minuts durant la jornada diària per a jornades de mes de 6 hores seguides (30 minuts per a jornades de 4,5 hores per menors de 18 anys). Aquestes pauses no es consideren temps de treball i, pertant, no es retribuiran, excepte pactes.

-descans anual: trenta dies naturals.

3. JORNADA NOCTURNA

- té caràcter de jornada nocturna la realitzada entre les deu de la nit i les sis del matí.

-treballador nocturn:

-almenys tres hores diàries en treball nocturn

-es preveu que treballarà en aquest tipus de jornada almenys un terç de l'anual.

-jornada de treball: 8 hores de mitjanaen període de referència de 15 dies.

- hores extraordinàries: aquests treballadors no podran fer hores extraordinàries.

-retribució específica segons conveni llevat que:

- el salari s'estableix considerat que el treball és nocturn per la seva pròpia naturalesa

-s'hagi acordat que es compensarà el treball amb descansos.

4. TREBALL PER TORNS

- Forma d'organització del treball perequips segons la qual diversos treballadors ocupen successivament els mateixos llocs de treball.

-En les empreses amb processos productius continus (24 hores) s'ha de tenir en compte la rotació de torns, de manera que cap treballador estigui mes de 2 setmanes en el torn de nit, tret d'adscripció voluntària.

-Els treballadors que cursin amb regularitat estudis per a l'obtenció de títolsacadèmics o professionals tindran preferència a l'hora de tirar el torn de treball.

5. HORAS EXTRAORDINÀRIES.

- Es considera hora extraordinària cada hora de treball efectiu que es faci sobrepassant la durada màxima de la jornada ordinària de treball.

-nombre màxim: 80 a l'any excepte les realitzades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinària i urgents

-tenen caràctervoluntari excepte quan:

-es tracti d'hores extraordinàries per força major

-s'hagi pactat en el conveni col·lectiu o en el contracte individual.

- l'empresari haurà de dur un control per escrit d'aquestes hores.

-retribució: ha de ser pactada en els convenis col·lectius o en els contractes de treball. Es podrà optar entre:

-retribució: en cap cas podrà ser inferior al valor de...