Retro - alimentación para trabajo en equipo

RETRO - ALIMENTACIÓN
Para Trabajo en Equipo


DEFINICIÓN
Es la forma de ayudarse entre sí, con que cuentan los integrantes de un grupo, que está en proceso de cambio para transformarse en unEquipo de Trabajo, modificando comportamientos que afectan su productividad. Es un proceso en que se da información, sobre la forma en que afecta al grupo, y a la Organización, determinadoscomportamientos de los integrantes del grupo.

UTILIDAD
Ayuda a la persona, a adoptar el comportamiento más adecuado para lograr sus objetivos personales; los de sus compañeros, y los de la Organización. Lapersona hará los cambios de su conducta necesarios, al darse cuenta de que su forma de comportarse, no es el más productivo para él, y/o para el grupo, y para la Organización. También, para sufamilia.

PERCEPCIÓN
Dentro de la comunicación, hay un proceso que le afecta significativamente; se llama percepción. Ésta, es un conjunto de sensaciones que, asociadas a las experiencias y conocimientosde la persona, interpretan “ la realidad ” social que la rodea, como: positiva, negativa o indiferente.

IMPACTO DE LA RETRO - ALIMENTACIÓN
Es un proceso que contribuye de manera importante, a laefectividad de un grupo/Equipo de Trabajo. Bien manejada, propicia su integración y su fuerza.
Consiste, en compartir información, ideas y sentimientos entre los miembros del grupo, acerca de lapercepción que tienen los unos de los otros, y la forma en que, determinadas conductas o actitudes, afectan su trabajo cotidiano.




REGLAS BÁSICAS

PARA EL QUE LA DA, refiérase a:PARA EL QUE LA RECIBE

 Hechos concretos - No excusas

 Hechos recientes - No argumentación o polémica

 No juicios devalor - No explicaciones

 No consejos - Dime más…

 Con la única intención de AYUDAR - Dame un ejemplo(si tiene...