Retroalimentacion 1

Páginas: 3 (700 palabras) Publicado: 7 de abril de 2015
CURSO: 100403_INFERENCIA ESTADISTICA


ACT. 10 TRABAJO COLABORATIVO 2.



REALIZADO POR:
EDGAR MAURICIO ORJUELA ROZO Cod: 71’730.608




TUTOR:
JAVIER ERNESTO RODRIGUEZ






UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA.
COLOMBIA

Tabla de contenido
EJERCICIO 1 3
EJERCICIO 2 5
EJERCICIO 3 6





















EJERCICIO 1
Planteesolamente las hipótesis de los siguientes casos (paso 1 de un contraste):

a. De las petroleras Canacol y Hocol se seleccionan dos muestras de empleados de tamaños respectivamente, se quiere probar siexiste diferencias entre los salarios de las petroleras.
Planteamiento de la hipótesis:
Hipótesis nula: Los salarios medios de las empresas son iguales.

Hipótesis alternativa: Los salarios medios de lasempresas son diferentes

Ho = µ = salario

H1 = µ ≠ salario

Esta es una prueba de hipótesis de dos colas ya que se indica una dirección específica

b. En diciembre del 2012 las horas extras promediolaboradas por 40 obreros de una petrolera de la región fue de 48 horas con una desviación estándar de 2 horas, mientras que 40 obreros de la misma petrolera en Febrero del 2013 tenían un promedio dehoras extras laboradas igual a 47.5 horas con una desviación de 2.8 horas. El Gerente de Recursos Humanos de la empresa mantiene que el promedio de horas extras laboradas por los obreros de la empresaen el 2012 es más alto que el promedio de horas extras laboradas por los obreros en el 2013.
Planteamiento de la hipótesis:
Hipótesis nula: El promedio de las horas extras laboradas por los obrerosen el 2012 es mayor a las laboradas en el 2013

Hipótesis alternativa: El promedio de las horas extras laboradas por los obreros en el 2012 es menor a las laboradas en el 2013

Ho = µ > 48
H1 = µ <48
Esta es una prueba de hipótesis unilateral derecha ya que se pretende demostrar que si es mayor el número de horas extras laboradas de un año a otro.
c. La tasa media de rendimiento de dos tipos...
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