Reubicacion laboral
Páginas: 23 (5690 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2010
EL CONTENIDO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA REUBICACIÓN LABORAL
Activo Legal Ltda Calle 71 N. 11 – 10 Bogotá D.C. PBX 7431133 www.activolegal.com info@activolegal.com
Martin J Sanchez Esquivel
2007
El cumplimiento de la obligación de reubicación a cargo de los empleadores es muchas veces muy difícil por sus capacidades financieras y técnicas; los trabajadores para los cuales nace esederecho carecen de la formación, entrenamiento y experiencia para desempeñarse en cargos distintos al que estaban contratados generándose situaciones en las que se ve comprometido el desarrollo concreto de los derechos establecidos en la Constitución y bienestar definitivo del trabajador.
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ABG. MARTIN J. SANCHEZESQUIVEL EL CONTENIDO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA REUBICACIÓN LABORAL. ARTICULO 8 DE LA LEY 776 DE 2002 PÁGINA 2 DE 14
EL CONTENIDO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA REUBICACIÓN LABORAL ARTICULO 8 DE LA LEY 776 DE 2002
1. INTRODUCCIÓN
Dentro del Sistema General de Riesgos Profesionales, el accidente de trabajo y/o la enfermedad profesional generan derechos y prestaciones a favor delafiliado trabajador que se establecen con atención a su derecho a la vida digna, la igualdad y el trabajo con atención a las consecuencias de los siniestros en la salud del trabajador. De esta manera corresponderá a los trabajadores, de acuerdo a su lesión, diferentes prestaciones que se encuentran debidamente tarifadas en la Ley 1; para el caso de quienes las lesiones que sufran no sean suficientespara considerarse inválidos, pero sus condiciones físicas sean incompatibles para desempeñar la labor que realizaban cuando les ocurrió el accidente o les sobrevino la enfermedad, la legislación ha establecido la obligación de reubicación laboral a cargo del empleador con el objetivo claro de garantizar el derecho al trabajo y la rehabilitación de las personas con discapacidad – Articulo 8 de laLey 776 de 2002.
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“Decreto 1295 de 1994. Articulo 5o. prestaciones asistenciales. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a: “a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. “b. Servicios de hospitalización. “c. Servicio odontológico. “d. Suministro de medicamentos. “e. Servicios auxiliares de dediagnóstico y tratamiento. “f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda. “g. Rehabilitaciones física y profesional. “h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios. “(...) “Decreto 1295 de 1994. Articulo 7o. Prestaciones económicas. Todotrabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas: “a. Subsidio por incapacidad temporal; “b. Indemnización por incapacidad permanente parcial; “c. Pensión de Invalidez; “d. Pensión de sobrevivientes; y , “e. Auxilio funerario.”
Calle 70 No. 12 – 81 Bogotá D.C. – Tel.: 211 5699 –info@activolegal.com Las opiniones expresadas en este documento son responsabilidad exclusiva del autor Activo Legal Ltda no se responsabiliza del uso que se haga de la información contenida en el presente escrito Este articulo se entrega únicamente con fines académicos y no pretende reemplazar la asesoría jurídica de un abogado para un caso concreto
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ABG. MARTIN J. SANCHEZ ESQUIVEL EL CONTENIDO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO A LA REUBICACIÓN LABORAL. ARTICULO 8 DE LA LEY 776 DE 2002 PÁGINA 3 DE 14
Sin embargo, en la practica, el cumplimiento de esta obligación a cargo de los empleadores es muchas veces muy difícil por sus capacidades financieras y técnicas, ya que los trabajadores para los cuales nace ese derecho...
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El cumplimiento de la obligación de reubicación a cargo de los empleadores es muchas veces muy difícil por sus capacidades financieras y técnicas; los trabajadores para los cuales nace esederecho carecen de la formación, entrenamiento y experiencia para desempeñarse en cargos distintos al que estaban contratados generándose situaciones en las que se ve comprometido el desarrollo concreto de los derechos establecidos en la Constitución y bienestar definitivo del trabajador.
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1. INTRODUCCIÓN
Dentro del Sistema General de Riesgos Profesionales, el accidente de trabajo y/o la enfermedad profesional generan derechos y prestaciones a favor delafiliado trabajador que se establecen con atención a su derecho a la vida digna, la igualdad y el trabajo con atención a las consecuencias de los siniestros en la salud del trabajador. De esta manera corresponderá a los trabajadores, de acuerdo a su lesión, diferentes prestaciones que se encuentran debidamente tarifadas en la Ley 1; para el caso de quienes las lesiones que sufran no sean suficientespara considerarse inválidos, pero sus condiciones físicas sean incompatibles para desempeñar la labor que realizaban cuando les ocurrió el accidente o les sobrevino la enfermedad, la legislación ha establecido la obligación de reubicación laboral a cargo del empleador con el objetivo claro de garantizar el derecho al trabajo y la rehabilitación de las personas con discapacidad – Articulo 8 de laLey 776 de 2002.
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“Decreto 1295 de 1994. Articulo 5o. prestaciones asistenciales. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a: “a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. “b. Servicios de hospitalización. “c. Servicio odontológico. “d. Suministro de medicamentos. “e. Servicios auxiliares de dediagnóstico y tratamiento. “f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda. “g. Rehabilitaciones física y profesional. “h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios. “(...) “Decreto 1295 de 1994. Articulo 7o. Prestaciones económicas. Todotrabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas: “a. Subsidio por incapacidad temporal; “b. Indemnización por incapacidad permanente parcial; “c. Pensión de Invalidez; “d. Pensión de sobrevivientes; y , “e. Auxilio funerario.”
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