Reunión para dar Feedbak

PREPARACIÓN DE LA REUNIÓN

Es muy importante revisar y estudiar la información proveniente del diagnóstico de desarrollo y que esta esté alineada con la visión que tienes de tu colaborador.
Tepido que te tomes un momento y respondas las siguientes preguntas:

¿El diagnóstico del colaborador es claro para ti?
¿Existe algún aspecto del resultado del diagnóstico con el que no estás deacuerdo?
¿Existe alguna necesidad de desarrollo de tu colaborador que el diagnóstico no evidenció?
¿Tienes alguna duda o inquietud con el diagnóstico de desarrollo o con el plan de desarrollo?

Elresultado de la evaluación de desempeño de tu colaborador, en el marco del diagnóstico de desarrollo, puede estar en cualquiera de los siguientes niveles:
 
Bajo
Sólido
Sobresaliente

Ponatención a los siguientes aspectos para que los consideres en la reunión con tu colaborador:

DESEMPEÑO BAJO:
Precisa con claridad las expectativas acerca de su desempeño, establece acciones claras dedesarrollo, vinculándolas a plazos y porcentajes de cumplimiento.

DESEMPEÑO SÓLIDO:
Valora su capacidad para cumplir con las responsabilidades y muéstrale nuevos espacios en los que pudieraincrementar su desarrollo, sumando experiencia y conocimientos.
 
DESEMPEÑO SOBRESALIENTE:
Reconoce la contribución que el/ ella realiza a las metas de su área de trabajo y a los objetivos de la compañía. 
Es importante que te sientas tranquilo con la información proveniente del diagnóstico de desarrollo y con el plan de desarrollo propuesto.
Si todo está claro y no existen dudas puedes continuarcon el proceso.
Si tienes dudas o estás en desacuerdo con el resultado del diagnóstico o con el plan propuesto, te recomiendo resolver con RRHH antes de continuar con el proceso.

Revisemos ahoraaspectos relevantes de la preparación de la reunión:

Disponer de tiempo y tranquilidad para efectuar la reunión con tu colaborador.
Estar dispuesto emocionalmente para tener una conversación...