reunion nacional hse oct

Bogotá, Septiembre 25 de 2014
Ref. Reunión Nacional HSE – Salud Ocupacional
TEMAS A TRATAR EN REUNION
1. Obligaciones y Responsabilidades del Personal de HSE – Salud Ocupacional de acuerdos
alcargo / JUSTIFICACION: Esto debido a que en muchas de las ocasiones se nos ofrecen
trabajos en donde las responsabilidades van desde el área en la que ejercemos hasta
apoyo en recurso humano.
2. Tipode Contratación Personal HSE – Salud Ocupacional / JUSTIFICACION: Debido a que se
debe demostrar un alto cumplimiento de estándares HSE bajo la implementación y
certificación del RUC, Normas comolas 9001, 18001, 14001 se esta prestando para que las
personas sean contratadas bajo “Prestacion de Servicios” ahorrándose ellos un dinero
extra, considero que deberíamos ser contratados minimo atermino de obra, que se nos
pague lo de ley, mas bonificación por la implementación de un sistema que resulte
satisfactorio para la compañía.
3. Salarios: / JUSTIFICACION: Como es de conocimiento paratodos estamos sufriendo
atropellos e improperios cuando se nos ofrece un cargo donde te exigen de todo
académicamente hablando y una experiencia considerable y a cambio te dan un salario
que semuestra como una falta de respeto para nuestra profesión; a razón de la cual he
diseñado la siguiente tabla discriminando cargo, experiencia, nivel académico y sector del
país para desarrollar lasactividades, en donde establezco un tope minino para que seamos
contratados en cualquier sector;

CARGO

NIVEL ACADEMICO

AUXILIAR

TECNICO/TECNOLOGO

INSPECTOR

TECNICO

INSPECTORTECNOLOGO

SUPERVISOR

TECNICO

SUPERVISOR

TECNOLOGO

SUPERVISOR

PROFESIONAL S.O

EXPERIENCIA EN
AÑOS
SALARIO DE ACUERDO A SECTOR
0- 1 A 2 A 4 A
ALIMENTOS CONSTRUCCION HIDROCARBUROS
12
4
6
X
700000
750000
900000
X
1000000
1250000
1500000
X
1400000
1600000
2000000
X
1800000
2000000
2200000
X
1200000
1500000
2000000
X
1500000
1700000
2200000
X
2000000...