Reunion Normativa Laboral En Venezuela

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE_RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO






PARTICIPANTE:
JERALDINE CAMACARO
CI: 23852222

INDICE
Introducción……………………………………………………………....pág. 1
Origen de la Reunión Normativa Laboral……………………………..pág. 2
Definición de la Reunión Normativa Laboral………………………....pág. 3
¿Quién puede solicitar laReunión Normativa Laboral?.....................pág. 4
Requisitos para realizar la convocatoria……………………………….pág. 5
Lapso para la convocatoria………………………………………………pág. 6
Lapso de duración de la Reunión Normativa Laboral……………….pág. 6
Orden de convocatoria de la Reunión Normativa Laboral…………...pág. 6
Efectos de la convocatoria……………………………………………….pág. 7
Oportunidad para oponerse a la Reunión NormativaLaboral……… pág. 7
Adhesión a la Reunión Normativa Laboral………………………...… pág. 8
Obligados a la convención colectiva en la RNL……………………... pág. 9
Efectos de la convención celebrada en la RNL………………………..pág. 9
Mediación y arbitraje……………………………………………………...pág. 10
Ámbito de aplicación de la convención colectiva……………..………pág. 11
Funcionario que preside la Reunión Normativa Laboral…………….pág. 11
Ultra actividadde la convención colectiva………………….……….pág. 12
Extensión obligatoria de la convención colectiva…………………..pág. 13
Conclusión………………………………………………………………pág. 14
Bibliografía………………………………………………………………pág. 15













INTRODUCCION
La reunión normativa laboral comienza en Venezuela a través de la caída de la dictadura del presidente Marcos Pérez Jiménez logrando los sindicatos que la junta de gobiernopresidida por Wolfang Larrazábal promulgue el decreto ley 440 con el propósito de uniformar las condiciones colectivas de trabajo por rama de industria y con alcances locales, regionales y nacionales. De esta manera al aprobarse la LOT de 1990 el artículo 664 deroga el decreto ley 440 extendiendo la convención colectiva por rama de actividad más amplia que la rama por industria que establecía eldecreto, y hoy en día la vigente LOTTT ratifica estos contenidos de la LOT.
Esta es una actividad laboral centralizada para llegar a una convención colectiva del trabajo entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes a la misma rama de actividad y sus respectivos patronos; con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación de servicios.
La Reunión Normativa Laboralsiempre es presidida por delegación de algún funcionario nombrado por el ministerio para tal fin. Dicho funcionario será competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de la reunión.
La misma concluirá a los ciento veinte días continuos de su instalación pudiendo las partes convenir prorrogas de duración. El ministerio del ramo también puede prorrogar hasta un máximo desesenta días continuos cuando a su juicio hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo.
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Origen de la Reunión Normativa Laboral en Venezuela
La reunión normativa laboral comienza en Venezuela a través de la caída de la dictadura del presidente Marcos Pérez Jiménez que se produjo el 23 de enero de 1958, donde surge una inusitada actividad política y sindical democrática represadadurante diez años; de este modo logran los sindicatos que la junta de gobierno presidida por Wolfang Larrazábal promulgue el decreto ley 440 de fecha 21 de noviembre de 1958 con el propósito de uniformar las condiciones colectivas de trabajo por rama de industria y con alcances locales, regionales y nacionales.
En dicho decreto ley se permitía la posibilidad de que la convocatoria la efectuaranlos sindicatos, los empresarios, además de los sindicatos y los patronos en forma conjunta, así como también la convocatoria de oficio por parte del Ejecutivo Nacional; pero en este decreto no se considero la posibilidad de la huelga como si lo prevé la LOT de 1997, porque a la fecha del decreto como no se había aprobado la constitución nacional y democrática del 23 de enero de 1961 la huelga...