Reunion Normativa Laboral

INTRODUCCIÓN
La reunión normativa laboral es una de las formas de celebrar una Convención Colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con el alcance local, regional y nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridadadministrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.
El efecto jurídico más importante de la reunión normativa laboral es que ésta obliga a las partes a suspender la tramitación de todos los pliegos de peticiones y negociaciones de convenciones colectivas en curso, hasta tanto no concluya la reunión.

LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL
Es una reunión obrero-patronalespecialmente convocada o reconocida como tal para negociar las condiciones de trabajo según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad, y las cuales estarán contenidas y reguladas en la Convención Colectiva por rama de actividad que resultare aprobada. (Art. 528 L.O.T).
Convocatoria ¿Quiénes pueden solicitarla?
Uno o varios Sindicatos, Federaciones o Confederacionessindicales de trabajadores, o uno o varios patronos o sindicatos de patronos, podrán solicitar del Ministerio del Ramo la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir una convención colectiva de actividad. (Art. 529 L.O.T) .
“Artículo 529.- Agrega a la solicitud de convocatoria a la reunión normativa laboral, el requisito de determinar los patronos y trabajadores requeridospara la realización de la misma.”
Requisitos de la solicitud:
a) Expresar la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretende darse a la convención.
b) Determinar:
1.- Cuando la formulen las organizaciones sindicales de trabajadores: los patronos requeridos para negociar, y acompañarla de la nómina de trabajadores que presten servicios a estos patronos yafiliados a las organizaciones sindicales solicitantes.
2.- Cuando la formule uno o varios patronos: el o los sindicatos de trabajadores requeridos a negociar colectivamente e ir acompañada de la nómina de los trabajadores al servicio de los patronos interesados.
c) Acompañar el pliego de peticiones que servirá de base para las discusiones de Reunión Normativa Laboral.
Requisitos de laconvocatoria: (Artículos 530 y 531 L.O.T).
El Ministerio del ramo convocará a la Reunión Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:
a.- Que el patrono o patronos, sindicato o asociación de patronos, a juicio del Ministerio, represente la mayoría en la en escala local, regional o nacional, y también que los trabajadores que presten sus servicios a esos patronos constituyanla mayoría de los que trabajen en dicha rama de actividad.
b.- Que cada una de las organizaciones sindicales de trabajadores represente a juicio del Ministerio, la mayoría de los trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o bien nacional, y que éstos presten sus servicios al patrono o patronos requeridos a negociar colectivamente.
Cuando en unarama de actividad existan Convenciones Colectivas vigentes que afecten a la mayoría de los patronos y a la mayoría de los trabajadores de la rama de actividad de que se trate, el Ministerio convocará, de oficio o a petición de parte, una Reunión Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio así lo exige el interés general.“Artículo 530.- Establece las condiciones para la convocatoria a la reunión normativa laboral”.
Artículo 531.- El Ministerio del ramo podrá solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y de los patronos los datos e informaciones que estime convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en el artículo anterior.
* El Ministerio del ramo, en un término de...