Reunion Normativa Laboral

INTRODUCCIÓN
Una convención colectiva por definición es aquella que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, esta tiene como finalidad la fijación de condiciones de trabajo que regulen o rijan las condiciones de trabajo de manera armónica y equitativa.
Existen tres clases de convenciones colectivas laprimera es celebrada por el sector privado de la economía es decir aquellas con un patrono distinto al Estado, la segunda que es celebrada por el sector publico o trabajadores del estado y por ultimo la convención colectiva por rama que es llevada a cabo por empresas publicas o privadas.
La investigación tiene con objeto de estudio la Reunión Normativa Laboral como también se le llama a laconvención colectiva por rama es un acto administrativo en el cual se discute la convención colectiva de un grupo de organizaciones del mismo ramo laboral; en ella se estipulan o unifican criterios sobre los beneficios y obligaciones inherentes y agregados a la relación de trabajo de manera que se unifiquen las políticas en una misma rama de actividad.
El estudio de las convenciones colectivas tanto porempresas como por ramo aportan un conocimiento necesario para los estudiantes de Gerencia en Recursos Humanos ya que les permite tener una idea de las estrategias que se utilizan para mantener la equidad dentro de las organizaciones, además de esos recursos legales que resguardan tanto al trabajador como el patrono.
Aunado a esto también permite visualizar como es la metodología de actuaciónde las figuras sindicales, las cual en la actualidad son casi indispensable en una organización; todo esto con el propósito de adquirir esas nociones legales básicas, y en consecuencia al ingresar al campo laboral el impacto al encontrarnos con los sindicatos y sus procedimientos será menos abrumador.
Las fuentes más idóneas para la adquisición de estas nociones son principalmente las leyes querigen el trabajo en Venezuela, en primer lugar La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, seguida de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras junto con su respectivo reglamento.
Aunado a los documentos legales donde se estipulan de manera fehaciente toda la información requerida para la elaboración de esta investigación; esta la opinión de abogados oespecialistas en el tema que son de gran ayuda pues en ellos encontramos criterios forjados a través de la experiencia y que cuentan con información mas profunda sobre el tema, lo que trae como consecuencia una visión más real de las situaciones presentes en las normativas.

Definición de la Reunión Normativa Laboral
Es la junta que se lleva a cabo para efectuar una convención colectiva laboral porrama de actividades, esta surge cuando ocurre algún desacuerdo entre trabajadores y patronos de un mismo ramo de actividad económica de manera tal que se ponga fin a las discrepancias existentes entre ambas parte y de esa manera llegar a un acuerdo reglamentado en un determinado sector laboral. Esta modalidad de negociación colectiva aparece regulada en el Titulo VII, Capitulo II en su seccióncuarta de la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Fines y objetivos de la Reunión Normativa Laboral
Según lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) la Reunión Normativa Laboral persigue los siguientes objetivos:
* Establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una determinadarama de actividad. (Art. 452)
* Acordar, negociar o discutir una convención colectiva. (Art. 452)
* Uniformar las condiciones de trabajo en determinada de actividad. (Art. 554, parágrafo único)
Disposiciones normativas de la Reunión Normativa Laboral
La Reunión Normativa se basa principalmente en tres normativas para regirse:
* La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela,...