Reunion Normativa Laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales
Técnicas de Negociación y Contratación Colectiva





REUNIÓN DE NORMATIVA LABORAL

Profesor: Realizado Por:
Armando Mejías GarcíaKatherine C.I. V-19.228.680
Caripe Scarlet C.I. V-20.289.294
Negrete Kelyohana C.I.V- 21.070.246
Reyes Carlos C.I.V- 17.589.538

Caracas, Noviembre de 2012

INDICEINTRODUCCIÓN

Para constituir un sindicato en Venezuela las personas gozan de la mayor flexibilidad, pues hay sindicatos de varias clases con la finalidad de permitir la agrupación de todas las personas que puedan tener intereses comunes, por ello además de los sindicatos de trabajadores y patronos, los primeros a su vez, pueden ser: de empresa, de profesionales, de industria; y tambiénsectoriales, por rama de producción de bienes y servicios. También pueden estar clasificados atendiendo a un criterio geográfico: locales, estadales, regionales y nacionales. Sólo se diferencian en cuanto al número de trabajadores necesarios para poder constituirlos.
Un aspecto relevante en esta materia es que la Constitución y la Ley reconocen el derecho de sindicalizarse a los trabajadores nodependientes, los cuales pueden integrarse a los sindicatos formados por los trabajadores dependientes o formar sus propios sindicatos. La vigilancia y protección de la libertad de sindicalizarse que la ley ordena realizar al Estado venezolano se cumple a través de una autoridad administrativa, ante la cual deben registrarse todos los sindicatos mediante el cumplimiento de los requisitos de ley.Uno de los aspectos más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prácticas anti sindicales.
En el presente trabajo seencontrara todo lo relacionado a la negociación colectiva en cuanto se refiere la Reunión de Normativa Laboral; los requisitos que se deben tener para hacer la convocatoria de la reunión de normativa laboral, entre estos también se señala el lapso que se tiene para la convocatoria, las maneras de adhesión a la reunión, los efectos que esta tiene si ya existiera otro tramite ante a este.
RESUMEN
Sepuede decir que la reunión de la Normativa Laboral; Es la junta que se lleva a cabo para efectuar una convención colectiva laboral por rama de actividades, la cual es un acuerdo celebrado entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos con el propósito de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en unarama de actividad económica específica a nivel local, regional o nacional.
La uniformidad de las condiciones de trabajo por rama de actividad se puede lograr a través del mecanismo de la Reunión Normativa Laboral. Tal reunión puede ser especialmente convocada o reconocida como tal entre sindicatos y trabajadores, las partes pueden negociar una convención colectiva por rama de actividad económica,fuera del ámbito de la Reunión Normativa Laboral, pero en este caso tal convención carecería de modalidades y efectos específicos que a los fines de facilitar y en ocasiones determinar la uniformidad de las condiciones de trabajo en una rama, así para que una convención colectiva por rama pueda ser objeto de extensión obligatoria tendría que ajustarse a las disposiciones de la Ley Orgánica del...