Reunion Normativa Laboral

Universidad de Oriente
Núcleo Bolívar
Unidad Experimental Puerto Ordaz (UEPO).
Lic. En Gerencia de Recursos Humanos
Área Profesional
Derecho Colectivo del Trabajo Secc. 02

Prof. José López
Integrantes:
Inatti Mailine C.I:18.827.344
Mariño Elides C.I:21.008.537
Yánez Mónica C.I:20.808.090Ciudad Guayana, Noviembre de 2012.

INTRODUCCIÓN.
Es bien sabido que el derecho del trabajo clásico se desarrolló por el imperativo de brindar una plena y eficaz protección al trabajador, en virtud del desequilibrio negocial que ostentaban las partes del contrato de trabajo. La aludida asimetría impulsó tempranamente antes que surgieran las normas estáticas de carácter tuitivo-la accióncoaligada de los trabajadores para así restablecer el equilibrio en su interacción con el empleador.
En este contexto, se sostiene que la negociación colectiva ha observado en los últimos tiempos una marcada atonía, un empobrecimiento de sus contenidos y la alteración sustancial de ciertos principios rectores. Por lo expuesto, exhibe particular interés desarrollar -aunque sólo fuere someramente- losaspectos más relevantes de la negociación colectiva en Venezuela, con el objeto de delinear su caracterización y tendencias
El presente estudio, entonces, estará dirigido a determinar los aspectos esenciales de la Reunión Normativa Laboral para llevar a cabo una Convención Colectiva entendiéndose estas como, una la asamblea general para llevar a cabo una convención colectiva por rama de actividad yla otra un acuerdo por escrito de las condiciones de trabajo y empleo de los trabajadores que son representados en ella por un conjunto de representantes conocido como sindicatos que irán a velar por el fiel cumplimiento de sus derechos y beneficios.
En tal sentido esta investigación ésta enfocada a conocer que es una Reunión Normativa Laboral, su objeto, sus características, sus aspectos másrelevantes, las semejanzas y diferencias con la convención colectiva ordinaria la intervención del Estado en ella entre otros aspecto de vital importancia para nuestra formación.

ÍNDICE.
Pág.
* INTRODUCCIÓN ------------------------------------------------------------------------ 2
* La Reunión Normativa Laboral ---------------------------------------------------- 4
* 1. Definición----------------------------------------------------------------------------- 4
* 1.1 Aspectos Relevantes de la Reunión Normativa Laboral ----------------- 5
* 1.1.1 Solicitud de convocatoria. Requisitos y personas que pueden realizar dicha solicitud ------------------------------------------------------------------ 5
* 1.1.2 Convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para uniformarlas condiciones de trabajo en esa rama de actividad ------------------------------- 6
* 1.1.3 Trámites de los alegatos y defensas ---------------------------------------- 6
* 1.1.4 Duración de la Reunión Normativa Laboral ------------------------------- 7
* 2. Características de la Reunión Normativa Laboral ----------------------- 8
* 3. Semejanzas y Diferencias entre la ReuniónNormativa Laboral y La Convención Colectiva Ordinaria. ------------------------------------------------- 9
* 3.1 Definición de La Convención Colectiva Ordinaria ------------------------- 9
* 3.2 Semejanzas entre la Reunión Normativa Laboral y la Convención Colectiva Ordinaria -------------------------------------------------------------------- 10
* 3.3 Diferencias entre la ReuniónNormativa Laboral y la Convención Colectiva Ordinaria -------------------------------------------------------------------- 11
* 4. Adhesión y Extensión de la Reunión Normativa Laboral. ---------- 12
* 4.1 Adhesión de la Reunión Normativa Laboral ------------------------------- 12
* 4.2 Extensión de la Reunión Normativa Laboral ------------------------------ 13
* 5. Efectos de la...