Reursos Humanos

1) Dentro de la película es muy notorio el enfrentamiento de las clases que fundamentales en la estructura capitalista de la sociedad: el proletariado o clase oprimida y los capitalistas o clasedominante. En esta película observamos que ya estaban establecidos los sindicatos que representaban los derechos de los trabajadores.
En la vida cotidiana se ve muy a seguido esta clase de problemas, endonde a la clase dominante no le importan muchos cosas de los trabajadores, sino con tal de aumentar su capital los explotan en la empresa y el proletariado muchas veces terminando aceptando por lamisma necesidad que los hizo llegar al lugar.
En el caso de la película vimos como Franck, se unió a los sindicatos para así luchar por los derechos que le corresponden a los trabajadores y en estecaso luchaba por que no corrieran a su padre.
Al final se viene a dar una serie de cambios en su familia, pues no sabrían que haría el padre ahora que había sido jubilado, lo cual ayudo a laindependencia del hijo y que el padre pensara que iba a ser de ahora en adelante.
Instituciones:
La fabrica o empresa: identifico en la fábrica un sentido de pertenencia fuerte y respeto a las jerarquíaslaborales por parte de los veteranos. Un ejemplo de ellos es el padre de Franck, el joven universitario, quien siembra en su hijo la notable etiqueta y barrera entre los trabajadores y el jefe (factorfamiliar). Con más de 25 años empleado en el mismo lugar y con una pesada jornada, el padre desconoce las novedosas formas de trabajo que pretende adoptar la empresa como nuevos objetivos a seguir, y conlos cuales el sindicato de la fábrica no está de acuerdo.
Determinantes del rango:
Diferencias en la importancia funcional: Esta empresa sigue un modelo de organización autoritaria, donde el jefesólo se acerca a sus empleados cuando necesita sus favores o para persuadirlos. Las empresas con tendencias al éxito cuidan la calidad de sus líderes para que actúen con plena libertad para crear y...