Revisar y argumentar las nuevas demandas de los individuos y las organizaciones
Páginas: 2 (438 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2015
Revisar y argumentar las nuevas demandas de los individuos y las organizaciones
No existe un determinismo natural en la transformación de las instituciones, sino que los individuos y lasorganizaciones son lo que toman las decisiones que propician los cambios institucionales.
Las transformaciones de las instituciones, de las normas y convenciones, obedecen a las nuevas demandas generadas dentrode la sociedad. Surgen por iniciativa de los individuos y las organizaciones, que están interesados en la transformación del entorno, ya que entiende que ellos pueden mejorar los resultados de suactividad productiva. Los cambios en las instituciones sin embargo pueden desencadenar conflictos, reacciones y tensiones entre las organizaciones, lo que generará cambios en sus actitudes y accionesque incidirán en el proceso de trasformación institucional.
¿De qué manera hacer frente al cambio y a las nuevas demandas los individuos y las organizaciones?
Las cambios dificultan de manera en quedemanda de estas una reestructuración y una adaptación. Muchas veces estos cambios se realizan porque existen nuevas demandas lo que hace necesario el cambio, aquí se debe tomar en cuenta, las metasde la organización para facilitar este. El cambio no debe ser autoritario ya que así es muy difícil de lograr, debe ser flexible, con la participación de todo el personal a través de grupos pequeñospero consistentes, para permitir que el proceso avance.
Un factor importante para hacer frente a este, es la comunicación. La transmisión de valores, creencias a través de procesos de comunicaciónefectivos, así se podrá aclarar expectativas que se relaciona con la apertura comunicacional en relación con el tema, en todos los niveles de la organización, y la información pertinente y oportuna sobreel proceso de cambio a implantarse.
La confianza es un requisito esencial para lograr un ambiente de trabajo agradable y de franca cooperación. Las personas deben confiar, estar motivadas y...
No existe un determinismo natural en la transformación de las instituciones, sino que los individuos y lasorganizaciones son lo que toman las decisiones que propician los cambios institucionales.
Las transformaciones de las instituciones, de las normas y convenciones, obedecen a las nuevas demandas generadas dentrode la sociedad. Surgen por iniciativa de los individuos y las organizaciones, que están interesados en la transformación del entorno, ya que entiende que ellos pueden mejorar los resultados de suactividad productiva. Los cambios en las instituciones sin embargo pueden desencadenar conflictos, reacciones y tensiones entre las organizaciones, lo que generará cambios en sus actitudes y accionesque incidirán en el proceso de trasformación institucional.
¿De qué manera hacer frente al cambio y a las nuevas demandas los individuos y las organizaciones?
Las cambios dificultan de manera en quedemanda de estas una reestructuración y una adaptación. Muchas veces estos cambios se realizan porque existen nuevas demandas lo que hace necesario el cambio, aquí se debe tomar en cuenta, las metasde la organización para facilitar este. El cambio no debe ser autoritario ya que así es muy difícil de lograr, debe ser flexible, con la participación de todo el personal a través de grupos pequeñospero consistentes, para permitir que el proceso avance.
Un factor importante para hacer frente a este, es la comunicación. La transmisión de valores, creencias a través de procesos de comunicaciónefectivos, así se podrá aclarar expectativas que se relaciona con la apertura comunicacional en relación con el tema, en todos los niveles de la organización, y la información pertinente y oportuna sobreel proceso de cambio a implantarse.
La confianza es un requisito esencial para lograr un ambiente de trabajo agradable y de franca cooperación. Las personas deben confiar, estar motivadas y...
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