Revisión Bibliografica Burnout En Anestesia

Salud Laboral en Anestesiología

Dra. Ana Laura Cebriá
RESUMEN
Se ha señalado que el ejercicio de la profesión lleva implícito un riesgo que está muy relacionado con las características de su desempeño. Es por ello que la anestesiología puede traer aparejada la aparición de enfermedades producto de las presiones de producción, las largas horas de trabajo, guardias nocturnas, y la fatigaentre otros.
INTRODUCCIÓN
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita solamente a cuidar las condiciones físicas deltrabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de sus capacidades de desempeño.
A causa de esto, todo el conjunto de fenómenos con repercusión patológica que suele presentarse en anestesiólogos, se han englobado bajo la denominación de enfermedades profesionales yconstituyen un aparte de lo que podría llamarse el riesgo a enfermarse en el ejercicio de alguna especialidad o profesión.
Palabras claves: Anestesiología, estrés, estrés laboral, salud ocupacional, burnout.
DESARROLLO
Reseña Histórica.
Históricamente, el trabajo representa una fuente que genera los medios materiales para la reproducción social y por otra parte, es una actividad que permite eldesarrollo de las capacidades y potencialidades de los individuos; sin embargo dicha actividad también es un medio que en condiciones adversas genera insatisfacción, desmotivación, bajo rendimiento laboral y se convierte en una fuente importante de diversos trastornos.
La sociedad moderna vive y se desarrolla de manera acelerada enfrentándose cada día a fuertes demandas impuestas por el medio,provenientes de corrientes como el consumismo y la globalización, las cuales llevan a los individuos a cambiar su ritmo de vida, generando una serie de reacciones y estados emocionales tensos, los cuales impiden la realización de tareas específicas y se pueden resumir en una palabra: estrés.
"El término estrés, es una adaptación al castellano de la voz inglesa stress". Esta palabra apareció en elInglés medieval en la forma de distress, que, a su vez provenía del francés antiguo desstrese". (Melgosa, 1999,19).
El concepto de estrés fue introducido por primera vez en el ámbito de la salud en el año 1926 por Hans Selye, quién definió el estrés, como la respuesta general del organismo ante cualquier estimulo estresor o situación estresante. (SATSE, Evolución del concepto estrés, 1).RIESGOS ESPECIFICOS.
Estrés.
Se ha considerado que el estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo caracterizado por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación.
LaOrganización Mundial de la Salud lo califica como epidemia mundial por su impacto en el ámbito laboral.
Dentro de los riesgos laborales de carácter psicosocial, el estrés laboral y el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) ocupan un lugar destacado, pues son una de las principales causas del deterioro de las condiciones de trabajo, y fuente de accidentabilidad y ausentismo.
Burnout.
Burnout esun síndrome psicológico relacionado con el trabajo se caracteriza por cansancio emocional, baja realización personal y despersonalización. El burnout se diferencia de la depresión en que se limita al ambiente de trabajo, la depresión implica tanto la vida profesional y personal. Las manifestaciones clínicas del desgaste son generalmente inespecíficas e incluyen la fatiga y trastornos de la...