Revisión De Contrato Colectivo De Trabajo En Ayuntamientos. Una Propuesta De Caso Concreto

CAPITULO I
SON PARTES EN EL PRESENTE
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

UNO. “El Ayuntamiento” es el Órgano depositario de las funciones de representación y administración de un Municipio.

UNO. “El Ayuntamiento” es el Órgano depositario de las funciones de representación y administración de un Municipio, y reconoce que entre sus múltiples funciones irrenunciables están las de brindardistintos servicios públicos a la Ciudadanía, lo que lleva a cabo en forma directa a través de sus trabajadores sindicalizados, quienes gozan de estabilidad en el empleo, por disposición de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Municipios del Estado de Sinaloa. QUEDA

DOS. Es Trabajador al Servicio del Municipio de Mazatlán, la persona física que presta a las Entidades Públicas Municipalessu trabajo personal en virtud de nombramiento expedido por Autoridad facultada para ello y que sus retribuciones aparezcan en el presupuesto respectivo, para cuyo efecto:

a). Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material o de ambos géneros independientemente del grado de preparación técnica requerida para cada profesión u oficio.

b). Se debe entender también que lasEntidades Públicas Municipales son: el Municipio de Mazatlán, sus Instituciones y Organismos que forman la Administración Pública Paramunicipal.



CAPITULO II
DISPOSICIONES GENERALES


TRES. Para los efectos del presente Contrato la relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre las Entidades Públicas Municipales con los trabajadores de base que les presten sus servicios.CUATRO. Los trabajadores al Servicio de las Entidades Publicas Municipales son:

a). De base;

b). De confianza; y

c). Supernumerarios

CINCO. Son los trabajadores de base los que por naturaleza de sus funciones no deban ser considerados como de confianza o supernumerarios.

SEIS. Son trabajadores de confianza los considerados como de tal categoría por la Ley de los Trabajadores alServicio de los Municipios del Estado de Sinaloa.

SIETE. Son trabajadores supernumerarios los que prestan sus servicios en forma transitoria o eventual o en cargo; o empleos no asignados específicamente en los presupuestos o partidas de egresos. La relación contractual con este tipo de trabajadores concluirá de plano y sin ninguna responsabilidad para las Entidades Públicas Municipales alvencimiento del término para el que fueron contratados.

Siempre será considerado como trabajo o servicio eventual aquél que haya sido contratado por un término menor de tres meses, transcurridos los cuales se extingue la relación de trabajo. Estos contratos no pueden ser renovados.

OCHO. Conforme a las disposiciones de orden público tienen derecho a organizarse los trabajadores de base. Los deconfianza y los supernumerarios no serán sujetos de organización.

NUEVE. Los trabajadores de base serán nombrados por el Servidor Público facultado para extender el nombramiento correspondiente a proposición del Sindicato, previos los requisitos legales contenidos en la Ley y en este Contrato.

DIEZ. Son irrenunciables los derechos consignados en este Contrato.

ONCE. En ningún caso el cambiode Titulares en las Entidades Públicas Municipales podrá afectar los derechos de los trabajadores de base.

FRACCION I. “El Ayuntamiento” se compromete a respetar la categoría y adscripción de todos los Trabajadores sindicalizados y solo podrá hacer cambios de adscripción con causa justificada por otro trabajador sindicalizado, previa autorización de “el Sindicato”, mismo que hará delconocimiento del trabajador.

DOCE. Los nombramientos que se expidan a los trabajadores deberán contener los requisitos que contemplan la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Municipios del Estado de Sinaloa en su Artículo 13.








CAPITULO III

CONDICIONES Y JORNADA DE TRABAJO,
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

TRECE. JORNADA.Es Jornada diurna la comprendida entre las seis y las...