revision de salarios

REVISION DE SALARIOS
Las revisiones salariales, un tipo de evaluación de la tasación, pueden ser experiencias difíciles, tanto para los empleados como para los supervisores, pero son una partenecesaria de la evaluación de los empleados y del proceso de promoción.
Las revisiones salariales incluyen un componente escrito y oral que trata sobre el rendimiento pasado de un empleado ylas perspectivas a futuro dentro de una organización.
Marco de tiempo
Dependiendo de la organización, las revisiones salariales se pueden hacer cada año, cada dos años, o más aun. En algunos casos, unarevisión salarial podría ser solicitada por el empleado y llevarse a cabo de acuerdo a los que el supervisor considere conveniente.
Función
Uno de los objetivos de la revisión salarial es dar una baselógica de las decisiones salariales o bonos que están haciendo. El objetivo principal, desde el punto de vista del supervisor, es alentar a un empleado a construir sobre las fortalezas y trabajar en lasdebilidades, lo que mejora el desempeño del empleado. Si un empleado solicita una revisión, lo más probable es que él considera que su salario es muy bajo y tal vez merezca un ascenso o promoción.Significado
Para un empleado, una revisión salarial es una importante oportunidad para discutir los problemas que tiene relacionados con la compensación y los beneficios. Si un empleado no se sienteadecuadamente compensado, una revisión salarial es una buena oportunidad para él para hablar de esto con un supervisor. Los empleados que buscan un aumento de sueldo o compensación deben estarpreparados para proporcionar justificación convincente.
Potencial
Las opiniones salariales de los supervisores son herramientas para comunicar a un empleado acerca de su desempeño. Como una evaluaciónescrita, en la revisión salarial, el trabajador adquiere una evaluación global de las actuaciones que indican lo que el supervisor considera son tus puntos fuertes y lo que necesitas mejorar....