Revision De Vacaciones

PROCEDIMIENTO N° 015 – REVISIÓN 01
VACACIONES
1.

OBJETIVO
El objetivo del presente procedimiento es establecer la normativa y los pasos a
seguir para el otorgamiento de vacaciones al personalde la Empresa.

2.

ALCANCE
Este procedimiento alcanza en su aplicación a todo el personal de la Empresa y
corresponde la responsabilidad de su aplicación y control al Departamento de
RecursosHumanos.

3.

BASE LEGAL
La base legal que sustenta la presente normativa está dada por los dispositivos
legales, directivas y normas internas relacionadas.

4.

APROBACIÓN, ADMINISTRACIÓN YDIFUSIÓN
- Aprobación
: Gerencia General
- Administración y seguimiento : Departamento de Recursos Humanos
- Divulgación y actualización : Departamento Organización y Métodos
Información

5.e

NORMAS GENERALES

5.1. El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios, el que está condicionado a
haber realizado laborefectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho
período.
5.2. Las vacaciones deberán tomarse obligatoriamente en el transcurso del año
siguiente a la fecha en que se adquiere el derecho,según la fecha de
ingreso del trabajador.
5.3. El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté
incapacitado por enfermedad o accidente, lo que no será aplicable si laincapacidad sobreviene durante el período de vacaciones del trabajador.
5.4. La oportunidad del descanso físico será fijada de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta lasnecesidades de

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funcionamiento de la Empresa y los intereses del trabajador. A falta de acuerdo
decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
5.5. El trabajador deberá disfrutar deldescanso vacacional en forma ininterrumpida;
sin embargo a solicitud escrita del trabajador, la Gerencia General podrá
autorizar el goce vacacional en períodos no menores a siete días naturales.
5.6....