Revista Internacional Del Trabajo Autor: Locke, Kochan Y Piore Unidad: 1

Revista internacional del trabajo
Autor: Locke, Kochan y Piore Unidad: 1

REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Introducción
Locke, mochan y Piore exponen los resultados de una extensa investigación supranacional en la que se compararon las relaciones de trabajo a la luz de los nuevos factores. Basándose en las investigaciones de once equipos de investigadores de países de la OCDE,comprobaron que coexisten en ellos varios rasgos comunes junto con profundas diferencias. Los autores se preguntan si la metodología tradicional de comparación de los sistemas nacionales no habrá perdido validez para explicar los fenómenos novedosos y abogan por que se profundice la investigación sobre los conceptos principales.

REPLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO COMPARADO DE LAS RELACIONES LABORALES: ENSEÑANZADE UNA INVESTIGACION INTERNACIONAL

Antecedentes teóricos
Hace poco tiempo, un grupo de investigadores vinculado a la Sección de Relaciones de Trabajo del Instituto de Tecnología de Massachussets (MIT) emprendió la elaboración de un método distinto para el estudio de las relaciones laborales, tanto en el ámbito nacional como en el internacional, con la intención de lograr comprender losefectos que surten en las relaciones de empleo los cambios radicales que se producen en dos aspectos económicos: la competencia internacional y las nuevas técnicas de producción. Estos ?estudios sobre opciones estratégicas? constituyen un modelo de interpretación de las relaciones de trabajo, según la cual se sopesan las consecuencias de las distintas reacciones de los empleadores, los gobiernos y lasorganizaciones sindicales ante las transformaciones de los mercados internacionales y de la tecnología.
Locke (1992) se apoyó en todas esas indagaciones para argumentar que la mundialización y la fragmentación simultáneas de los mercados, unidas a las innovaciones técnicas, han multiplicado el número de modelos de relaciones de trabajo existente dentro de un mismo país, de modo que ya no esapropiado referirse únicamente a las características que diferencian a un país de otro. Hay establecimientos en que los trabajadores, los sindicatos y los empleadores se conciertan para lograr un aumento de la productividad, mientras que no ocurre lo mismo en otras empresas; esto basta para explicar la creciente diversidad de prácticas en el campo de las relaciones laborales, con la consecuencia de queya no rigen las pautas convencionales en esa materia y hasta se puede decir que se están desvirtuando muchos de sus aspectos teóricos.
Los debates entre tales grupos indujeron a organizar un proyecto de investigación en varias etapas, a cargo de especialistas de once países miembros de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). En el presente artículo se resumen los resultadosde la primera fase de ese trabajo en común sobre la transformación de las relaciones laborales en los países avanzados.

El proyecto de investigación internacional
En 1991 y 1992 se reunieron investigadores de Alemania, Australia, Canadá, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, Noruega, Reino Unido y Suecia con miras a definir el marco analítico común con arreglo al cual se estudiarán loscambios registrados en las relaciones de trabajo. A raíz de esas deliberaciones se optó por organizar el proyecto de investigación en dos fases: durante la primera se utilizaría un marco analítico escogido de concierto para describir y comparara las relaciones de trabajo en determinadas ramas económicas de los países estudiados.

Marco analítico común
Cuatro facetas corrientes de las relacionesde trabajo en el ámbito de la empresa:
1. Modificaciones de la organización del trabajo a raíz de la introducción de nuevas tecnologías o debido a la revisión de las estrategias aplicadas para mejorar la competitividad de la empresa (por ejemplo descentralización de funciones o instauración de equipos de trabajo autónomos), acompañadas de reformas del reglamento interno y de nuevas pautas de...