Revista Laboral Ical_2012_SEM12

Revista Laboral Ical
Instituto de Ciencias Alejandro Lipschutz
ISSN 0719-1715

Aportes para un
nuevo Código del Trabajo

Felipe Valenzuela
Mauricio Muñoz
Katia Molina
María Estrella Zúñiga
Karla Díaz (Venezuela)

Mauricio Muñoz
Editor
Nº14 – AÑO 5

Diseño de la portada: Valeria Hevia C.
valeriaheviac@gmail.com
Fotografía: Elías Valenzuela R.
elias.vriveras@gmail.com
Agradecemos a lasorganizaciones sindicales que
hicieron posible la impresión de la presente publicación.
Instituto de Ciencias Alejandro Lipschutz Ical.
Ricardo Cumming 350, Santiago, Chile.
http://www.ical.cl
comunicaciones@ical.cl
Julio, 2012.

Índice
Editorial _______________________________________________ 3
Un camino necesario.
Felipe Valenzuela_______________________________________ 5
El Plan Laboral y las reformaspostdictatoriales.
Mauricio Muñoz _______________________________________ 21
Los Derechos Colectivos de los trabajadores en Chile.
Katia Molina __________________________________________ 51
El poder de los trabajadores:
¿Por qué tan prolongada ausencia?
María Estrella Zúñiga__________________________________ 71
La Nueva Ley Orgánica del Trabajo,
las trabajadoras y los trabajadores de Venezuela.Karla Díaz ____________________________________________ 81

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Editorial

La Revista Laboral Ical, busca inscribirse como un aporte
para el pensamiento crítico y alternativo. Así, la perspectiva
desde la cual se dará cuenta de la temática abordada en
esta publicación, es contraria al régimen de acumulación
capitalista imperante y, por lo mismo, a las condiciones
sociales de producción yreproducción del modelo
económico, cultural y social hegemónico en el país.
Los artículos que se presentarán a continuación están
todos vinculados con la problemática del Código Laboral.
Por un lado se analizan las condiciones políticas e
ideológicas que permitieron su producción, se da cuenta de
las limitaciones de éste y cómo, más que ser un
instrumento que permite la administración de la justicia demanera equitativa, se ha consolidado como en un
mecanismo de sometimiento de la clase trabajadora. Y, por
otro lado, se entregan aportes que permitirán comenzar el
debate en torno a replantearse o, más bien, definir un
Nuevo Código Laboral.
La introducción a la problemática la entrega el artículo de
Felipe Valenzuela, quien se refiere al rol del movimiento
social de trabajadores en la consecución yampliación de
sus derechos, la hipérbole que significó el gobierno de la
Unidad Popular y la derrota, en manos de la Dictadura
Militar, que implicó una restitución del poder de la clase
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dominante. Finalmente, Valenzuela, nos entrega una
propuesta que busca ir más allá de las reformas
“gatopardistas” que hasta ahora se han implementado y
que han dejado intactos los cimientos que significan elPlan
Laboral de 1979.
Mauricio Muñoz, por su parte, analiza la implementación
del Plan Laboral, los supuestos políticos e ideológicos que
están detrás de este, los Decretos Ley que permitieron su
institucionalización y las reformas realizadas por los
gobiernos postdictatoriales en torno a éste y cómo, en este
proceso de instalación y perfeccionamiento, el Capital ha
buscado configurar, moldear yparametrizar una
determinada fuerza de trabajo, una forma particular de
trabajadores, y un determinado mercado del trabajo.
Luego, Katia Molina, aborda el tema de los Derechos
Colectivos de los trabajadores en Chile, poniendo especial
énfasis en a las dimensiones de la libertad sindical,
negociación colectiva y huelga; para, finalmente, contrastar
estas temáticas con las recomendaciones de la OIT.Por otro lado, la abogada laboral María Estrella Zúñiga,
plantea el cuestionamiento acerca de la prolongada
ausencia del poder de los trabajadores, los factores de ésta
y la necesidad histórica de reivindicar el Derecho del
Trabajo en Chile.
Finalmente, contamos con el aporte internacional de la
abogada venezolana Karla Díaz quien nos entrega una
completa descripción de la Nueva Ley Orgánica del...