Revista Samar Alexandra Perozo

RELACIONES LABORALES

A
T
S
I
V
RE
Volumen 1, nº 1
26 enero 2015

A D M I N I S T R AC I O N D E L C O N V E N I O
C O L E C T I VO Y C O N F L I C TO S C O L E C T I VO S
Contenido:
Portada: Administración del convenio
Colectivo y Conflictos Colectivos.

1

Editorial y Autor

Editorial:
Este número de la Revista de Relaciones Laborales está
dedicado A la Administración de Convenios Colectivos yConflictos Colectivos, para hacerlos reflexionar sobre lo que
es un convenio colectivo de la obligación tanto de los
empresarios como los trabajadores de igual manera de
como es la estructura de un convenio colectivo.

Que es un Convenio Colectivo

2

Obligación de Empresarios y
Trabajadores

2

La Estructura de Convenio
Colectivos

2

Quienes Negocian los Convenios
Colectivos

3

Estructuracontenido y duración
de un convenio colectivo

3

Obligaciones formales y
consideraciones finales.

3

Los conflictos colectivos

4

El procedimiento administrativo
de conflicto colectivo

4

Conciliación, naturaleza, atribuciones
de la junta de conciliación y el
plazo de 120 horas

4

La huelga concepto y justificación

5

Características, efectos y clasificación

5

Comics

6

Autor: Samar AlexandraPerozo 16090700
Tutor: Prof. Alicia Ponce

PÁGINA

2

REVISTA
RELACIONES LABORALES

¿Qué es un convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un
acuerdo entre representantes
de las empresas como los
representantes de los
trabajadores como resultado
de una negociación colectiva
en materia laboral. Mediante
un convenio colectivo,
empresarios y trabajadores
regulan las condiciones de
trabajo yproductividad, y
como contrapartida se pactan
una serie de obligaciones
recíprocas que acuerdan una
paz laboral.

O B L I G AC I O N D E E M P R E S A R I O S Y T R A B A JA D O R E S
Los convenios colectivos
ámbitos de aplicación,
obligan a empresarios y
tenemos que diferenciar
trabajadores afectados dentro
siempre qué convenios son
de su ámbito de aplicación
empresariales o
por el mismo
durante todoel
“Conocer el convenio colectivo
periodo de vigencia
aplicable en tu trabajo es fundamental
del mismo. Para
para defender tus derechos”
delimitar los

interempresariales por ámbito
de aplicación geográfica.

L a e s t ru c t u r a d e c o n v e n i o s c o l e c t i vo s
La estructura de convenios
colectivos tiene estructura de
árbol y con cláusulas de
obligado cumplimiento para
todas las empresasy
trabajadores afectados dentro
de las áreas de influencia.
Siguiendo esta premisa, se

establece una
jerarquía de
cumplimiento de
convenios
colectivos en
función de los
rangos de
aplicación.

El nivel más alto
dentro de la
negociación colectiva
se encuentra el
convenio con carácter
estatal, a posteriori
autonómico y
provincial.

VOLUMEN 1, Nº 1

PÁGINA

3

RELACIONES LABORALES

¿Quiénes negocianlos convenios
colectivos?
La potestad representativa
para negociar un convenio
colectivo viene delimitada por
el ámbito de aplicación al que
esté dirigido.

negocien tienen que tener la
mayoría de representación de
los trabajadores y el acuerdo
expreso de representación
dado por los trabajadores.

Convenios de empresa: son
interlocutores válidos el
comité de empresa,
delegados sindicales orepresentantes de los
trabajadores. En el caso que
el convenio sea de aplicación
a toda la empresa, los
representantes sindicales que

Convenios de rango superior:
Negociarán sindicatos que
tengan representatividad
reconocida a nivel estatal,
autonómico o provincial.
También podrán integrar la
comisión negociadora las
sindicatos que ostenten con
un 10% de representantes

dentro de los comités de
empresaafectados y por
parte de las empresas,
tendrán representación las
asociaciones y organizaciones
empresariales con
representación reconocida en
el ámbito de aplicación o
aquellas asociaciones que
cuenten al menos con un
10% de empresas afiliadas a
las que les sea de aplicación el
convenio.

Estructura, contenido y duración de
un convenio COLECTIVO
Los convenios colectivos
inaplicación, se...