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Octubre de 2011
Edición Nº 2
mundoempresarial.com.ve
Revista

¿Cómo eliminar las ojeras?
Enfermedades Tiroideas
Turrón de Almendras
Facebook ¿una red peligrosa?
¿De qué se trata el Análisis y la Valoración de Cargos? ¿Cómo conocer que tarea específica debe cumplir tu personal? ¿Cuál es la importancia del análisis de puesto?

2011

Test de Iniciativa Empresarial

Comité EjecutivoCadena TEANECA
Presidente: María Escobar
Dirección General:

Revista Producción Independiente
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Directora:
Yuly Martínez C.I. 19.739.839
Edición y asesoría editorial:
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Redacción:
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Enfermedades Tiroideas
Investigación Salud
Análisis y Valoración de Cargos
Facebook ¿una red peligrosa?
Horóscopo
Farándula
Test
Tecnología

¿Cómo eliminar las ojeras?
Cocina BellezaTurrón de Almendras



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Sumario






+ Mundo

¿De qué se trata el Análisis y la Valoración de Cargos?
12 ¿Qué tanta personalidad empresarial tienes?
13 Facebook ¿una red peligrosa?

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¿Cómo eliminar las ojeras
18 Enfermedades Tiroideas19 Turrón de Almendras
20 Horóscopo
22 Crucigrama
23 Pasatiempos
24 Mundo Empresarial según Hill




+ Entretenimiento








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La valoración de Cargos; proporciona al personal una equilibrada relación de pago, con el fin de estabilizaren él, satisfacción y decidida cooperación, dada la equidad y la competencia con que se remunera el servicio que presta ese personal. El análisis de cargo es el punto de partida de la valoración de cargos, ya que está es esencialmente un proceso comparativo, porque se cotejan los valores relativos de un cargo con otro. Luego es posible reunir aquellos cargos que tienen un valor relativo en unaclase de cargos, esta clasificación de cargos permite dar un grado de importancia relativa e igual tratamiento a los cargos contenidos en las clases.
Investigación


Análisis y Valoración de Cargos





¿De qué se trata el Análisis y la Valoración de Cargos? ¿Cómo conocer que tarea específica debe cumplir tu personal? ¿Cuál es la importancia del análisis de puesto?



Elanálisis y valoración de cargos es el medio por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Detalla datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. . Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado.Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Este análisis debe incluir:
* Requisitos intelectuales.
* Requisitos físicos.
* Responsabilidades implícitas.
* Condiciones de Trabajo














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Análisis de tareas



Es una herramienta que ayuda a recoger información relevante sobre un puesto de trabajo para obtener una visión clara y definida de la naturaleza del mismo.


Análisis de puesto

Sus aplicaciones son muy diversas, destacando las acciones en seguridad, ergonomía y psicosociología, estudio de...