Revolución





Nombre de los estudiantes:
Ayala Pérez Brenda Fernanda
Gómez Muñoz Andrea
Navarro Trueba Berenice
Oviedo Vega Lorena
Castañeda Valdovinos David Uriel
Hernández Rivera Víctor Hugo
Nombre del trabajo:
Representación de Administración en la Época de la RevoluciónIndustrial
Fecha de entrega:
23/10/ 2014
Campus:
Lomas Verdes
Carrera /Prepa:
Negocios Financieros y Bancarios
Administración de Empresas
Semestre/Cuatrimestre:
Primer Semestre
Tercer semestre
Nombre del maestro:
Carlos Franco


INGLATERRA
El Hierro fue el arranque y elcimiento de este muevo mundo material, al ser excavado se obtenía mineral de hierro pero para poder darle uso tenía que ser fundido a altas temperaturas, para fundirlo se utilizaba carbón vegetal, pero en el siglo 18 se estaba agotando, probaron con carbón pero el carbón contiene sulfuro que al calentarse con el hierro el resultado sea un metal quebradizo sin utilidad así que todos creyeron que elcarbón no era la solución, menos un hombre; Abraham Darby, él procesó el carbón para quitarle el sulfuro y el resultado fue coque. De esta manera Darby pudo producir hierro resistente lo que sería convertido en sartenes y cazuelas resistentes y baratas.
El algodón fue uno de los principales sustentos economías que impulsaron al país, se utilizaban esclavos.
Te, algodón y porcelana eran ahoraaccesibles para todos debido a la producción en masa.
También se empezaron a crear jerarquías ya que antes al ser individual la forma del trabajo, estas no existían, pero al momento de crear fábricas hubo la necesidad de delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes áreas, tales como director, subdirector, obrero, etc. Con todos estos cambios la empresa requirió de la administración parahacer normas para regir el trabajo, formas de comportamiento y una necesidad de coordinación permanente. Por otra parte con la Revolución Industrial aparece la necesidad de estudiar la productividad humana, la investigación administrativa, los conceptos de administración las funciones de ésta y enfoque de proceso, para aplicarlas a la empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar laproducción, acomodar de mejor manera el área de trabajo y a su personal productivo. Empezó a hacerse una demanda más rápida de desarrollo, se necesitaba producir más por el crecimiento del mercado, entonces se necesitó buscar soluciones a problemas cotidianos por lo que se tuvo que estudiar y medir los tiempos y movimientos. Como los salarios no eran fijos, muchos estudiosos se dedicaron a crear principiospara ayudar tanto a la empresa como al proletariado, por ejemplo los incentivos como bonos de despensa, premios por puntualidad, bonos de producción, pago de horas extras, etc. Podríamos mencionar muchos aspectos que hubo en aquellos días de cambio, donde la revolución Industrial ayudo a que la administración se desarrollara, pero concluyo que la forma de producción que se estableció y lasnecesidades que fue requiriendo la empresa y sus trabajadores, para su mejor planeación, organización, ejecución y control, para llegar a su objetivo de manera eficiente fue lo que propicio la creación de la administración. Por esto hubo muchos personajes que se dedicaron a estudiar la mejor manera de administrar una empresa. Sin estos estudios y sin la aplicación de los mismos, el desarrollo de laadministración dentro de las empresas no hubiera sido el mismo.



A finales del siglo XVIII se producen una serie de descubrimientos tecnológicos que van a propiciar el proceso de industrialización.
1690 Denis Papin creo la primera Máquina de vapor de agua.
1712 Thomas Newcomen creo la primera Máquina de vapor atmosférica para bombear el agua fuera de las minas de carbón y estaño.
1784 James...