Revolucion Administrativa

Pensamiento Evolutivo de la Administración
(Ensayo)

Pensamiento Evolutivo de la Administración
(Ensayo

Como primera mediada antes de empezar a realizar este ensayo es necesario dar una definición de la Administración.
Es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización. (http://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n )
La administración para estos días no es solo aplicada en grandes empresas, si no también en la vida diaria, estamos rodeados de pequeñosnegocios, nuestro que hacer diario en el hogar, los cuales sus propietarios de alguna forma la ponen en practica en sus pequeños negocios desconociendo todas las ventajas y conceptos que manejan estas, la idea es resaltar aquí que la administración de alguna forma toma inicio en cualquier actividad individual, solo que seria mas provechoso si entendieran realmente que significa y como sacarleprovecho.
La administración es entonces una práctica global en donde se refleja no solo el conocimiento en la academia si no empíricamente en el que hacer diario, habilidades que también se van logrando a medida de las prácticas diarias según la actividad diaria.
La evolución en el pensamiento administrativo
Desde sus inicios el pensamiento administrativo a tenido grandes evoluciones, hablamosdesde la época donde antes era dominada por la iglesia y el estado, esto se presenta antes de la revolución industrial, dada esta problemática donde la centralización se desarrolla mas en esta época era muy difícil llevar a cabo un proceso donde las partes que conformaban la organización no fueran las mejores, es allí donde podemos apreciar que el pensamiento administrativo se regia mas por laobediencia y como un orden militar.
La administración para aquella época era muy precaria en conocimientos donde pensaban que la mejor forma de administrar era con órdenes similares a las militares, como puede ser exitosa la administración, cuando las personas que trabajan allí, el día día era trabajar bajo presión en condiciones que no eran las mejores, de aquí se desprende otro problema, pues lastareas, la producción representaban el trabajo de las personas que laboraban allí pues las tareas no eran aplicadas a las personas idóneas para el desarrollo de cada tarea, realmente le pensamiento de mando y lucro propio no dejaba ver mas allá, como pensar en estrategias para llegar realmente a una exitosa administración.
Pero bueno como todo va evolucionando empezaron a surgir maquinas las cualesredujeron presupuesto aumentaron la producción, para esta época como todas las que hay historia, la tecnología de alguna forma influye inmensamente en el desarrollo de un proceso, trajeron grandes beneficios financieros para las organizaciones. Hay que apreciar esta época y dar gracias por que a estos cambios es hoy que seguimos con el proceso de cambio y cada vez creciendo más, la épocainfluencia el futuro de las organizaciones.
No solo se le debe maquinas la evolución del pensamiento de la administración, hay que reconocer importantes aportes que hicieron algunos personajes de la historia como Frederick Taylor, él si es quien para esta época revoluciona el pensamiento no solo de los dueños de organizaciones si no el de trabajadores, realmente él es quien da el primer paso a larevolución del pensamiento administrativo, de aquí como ya sabemos parten muchas teorías que le dan un vuelco total.
Fayol también tiene un reconocimiento, llama la atención los descubrimientos tan significativos que hizo, es una base muy importante para administrador, aquí se desarrollan las raíces de una buena administración y parte de aquí también las necesidades de llevar a cabo un pensamiento...