Revolucion industrial

ADMINISTRACION DE RRHH
SECCIÓN 05
SABADO 1:00 P.M. A 4:00 P.M.
AULA: FM-402

Docente: Lic. Christian Gámez

“si usted siempre hace los que
siempre ha hecho, siempre va a
obtener lo que siempre ha
obtenido”

UNIDAD I
Impacto de la Revolución
Industrial en el talento humano

OBJETIVOS DE LA UNIDAD
Determinar las bases y técnicas para conocer e
interpretar sobre el papelevolutivo del talento
humano en las organizaciones

…Reflexionar
…reconocer la
sobre los retos
importancia de …identificar
para las
las principios organizaciones
la revolución
industrial en la de las teorías
gestión
administración administrativas. en latalento
del
actual.
humano

CONTENIDOS DE LA
UNIDAD
Contenido de
la Revolución
Industrial.

Retos del siglo
Aportaciones
XXI enla
de las teorías
gestión del
talento
administrativas.
humano.

Revolución Industrial


Conceptualizando:


Que es una revolución?




Industria:




Es el cambio o transformación radical y profunda respecto al pasado
inmediato; además implica una aceleración de los procesos.
La industria es el conjunto de procesos y actividades que tienen como
finalidadtransformar las materias primas en productos elaborados.

La revolución industrial tiene un carácter esencialmente económico, la
transformación respecto de la época precedente (la preindustrial) con el
uso de nuevas técnicas, fuentes de energía, invención de maquinarias,
innovadores medios de transporte, aumento de la capacidad productiva
con la sustitución de los talleres artesanales por lasfábricas, etc
(http://es.wikipedia.org/wiki/Revoluci%C3%B3n)

7

Las revoluciones
1ra revolución Industrial
-cambios en la agricultura
-Perturbaciones en la demografía
-Novedades técnicas
-florecimiento comercial
-desarrollo de los sectores textiles y
siderúrgicos

2da revolución industrial
-nuevas energías
-ampliación de los sectores de
producción
-formas organizacionales nuevas-desarrollo de nuevos formas de
capital
-economía mundial

Revolución Industrial






Fue una época de transición
de una economía agraria y
artesanal a otra basada en la
industria y la producción
mecanizada.
Inicia aproximadamente 1760
en Gran Bretaña de la unión
de varios factores:
 Económicos,
políticos y
sociales
tiene dos fases: la primera
Revolución (siglo XVIII y XIX)y
la segunda fase (siglos XIX y
parte del XX).





Se originó por la busca de
mejoras tecnológicas, nuevas
rutas
comerciales
y
mercados, la formación de
grandes industrias y por los
cambios sociales.
Esta
época
es
muy
importante
por
lo
significativo
de
la
transformación en todos los
ámbitos.

Antecedentes
Algunos de los antecedentes de la Revolución Industrialfueron:


Crecimiento de la población – migraciones




Revolución agraria




Producción artesanal

Capital




La población es campesina en su gran mayoría y se encontraban
concentradas en zonas rurales y las ciudades eran poco desarrolladas.

Tecnología, máquina de hilar, máquina de vapor




Alta tasa de natalidad – altas tasas de mortalidad especialmenteinfantil

Medios de producción – clases sociales

Liberalismo económico

Industria

• Textil - telares
mecánicos:
• Calidad de materia
prima de la lana al
algodón
• Industria siderúrgica
– producción de
hierro:

Cambios
sociales

• El crecimiento demográfico
• Las condiciones de vida de los
trabajadores mejoraron
• Sindicatos
• Nace la burguesía y del
proletariado.
•Protestas obreras (ludismo)

Transportes

• Carreteras y canales
• Navegación / barcos
de vapor
• Tren a vapor

Agricultura

• Máquina sembradora
• Ganadería
• selectiva - cría
• Máquina de vapor

Revolución Industrial
Factores

Políticos

Económicos y
sociales

Geográficos

Los aportes y avances producidos por la
revolución industrial se pueden clasificar
en los...