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BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Después de la revolución industrial y la entrada del Fordismo en Estados Unidos en las primeras décadas del Siglo XX, aparecen las primeras teorías acerca de la importancia de los recursos humanos, como Ciencia que apoya el desarrollo industrial y mejora las organizaciones.  

Debido a las pobres condiciones humanas que enfrentaban lostrabajadores de estas épocas (jornadas largas, bajos salarios, falta de seguridad social), aparecen varios elementos que empiezan a fomentar el desarrollo de la Ciencia llamada Recursos Humanos.  
Factores:
La aparición del sindicalismo moderno. 
La aparición de la seguridad social. 
Los aumento en la productividad asociado a un mejor nivel de vida del trabajador. 
La aparición de una clasemedia trabajadora 
Dados estos factores se empiezan a desarrollar teorías que apoyan el mejoramiento en el bienestar de los trabajadores, como mecanismos de protección y mejoramiento de la sociedad en general.

Es importante destacar los aportes de Mary Parket Follet quien logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamientohumano. A ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de problemas administrativos.
ANTEDECEDENTES HISTORICOS
Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas,las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincidecon el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacer necesidades tanto biológicas como psicológicas y sociales, por lo que están dispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero.
Acontinuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos.
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
       Sustitución del hombre por maquinas.
       Producción en masa y se crea el ensamblado.
       Se elimina el trabajo físico.
       Surgen científicos e ingenieros.
       Existe la supervisión y control de lostrabajadores.
       Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO:
        Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
        Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
        Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
        Estudio de derechos y deberes.d) PATERNALISMO:
        Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
        Otorgamiento de prestaciones como el servicio medico.
        Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
        Mejora de prestaciones.
e) PSICOLOGÍA INDUSTRIAL:
        Se empieza a conocer al individuo.
        Se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección.        Conoce al individuo en su medio social.
f) RELACIONES HUMANAS:
        Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad,
g) CONDUCTISMO:
        Factores del comportamiento.
        Investigaciones científicas acerca del comportamiento del individuo.
        Verificación empírica de datos.
h) SURGIMIENTO DE ESPECIALISTAS:
        Psicólogos.
        Reclutadores....