Rewarding works
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
Sumario ejecutivo – RewardingWorks
RewardingWorks es una empresa dedicada a ayudar a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) a compensar a sus trabajadores con diferentes tipos de beneficiossociales.
Los beneficios sociales que ofrece RewardingWorks permiten a la empresa aumentar la motivación y el compromiso de sus empleados, y con ello la productividad de la empresa, todo ello conunos costes de inversión mínimos.
Esto es posible gracias a que RewardingWorks aporta la estructura necesaria para poder obtener estos beneficios, beneficios que actualmente solo están al alcancede las grandes compañías.
La manera de acceder a estos servicios es mediante la página web, una plataforma fácil y dinámica que permite a las empresas ofrecer compensaciones personalizadas queaumentan la productividad y el compromiso de los trabajadores.
Es también mediante esta página web, que los empleados pueden acceder a su cuenta y ver los descuentos y promociones que tienendisponibles.
Empresas
Las empresas no disponen de la estructura y los recursos necesarios para ofrecer a sus trabajadores un buen sistema de beneficios sociales.
Para ello, RW les ofrece la posibilidadde pagar una cuota mensual mínima que garantizar la disponibilidad de diferentes ofertas y descuentos para sus empleados.
Esta cuota variará dependiendo del tamaño de cada empresa, entre los 30€/mesy los 200€/mes.
Empleados
Los empleados disponen gracias a RW de una amplia oferta de descuentos y otras promociones, a modo de beneficios sociales, sin ningún coste para ellos.
Los principalesbeneficios sociales que ofrece RW son los siguientes:
Gimnasios, Clubs Deportivos.
Restaurantes
Ocio (Cines, Discotecas, Bares)
Centros de Salud y Belleza
Seguros
Tiendas de Ropa
Cursos onliney presenciales
Comercios
Los comercios reciben un mayor flujo de clientes gracias a RW, y a cambio ofrecen un porcentaje sobre el importe de la venta que ha sido redirigida desde ésta....
RewardingWorks es una empresa dedicada a ayudar a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) a compensar a sus trabajadores con diferentes tipos de beneficiossociales.
Los beneficios sociales que ofrece RewardingWorks permiten a la empresa aumentar la motivación y el compromiso de sus empleados, y con ello la productividad de la empresa, todo ello conunos costes de inversión mínimos.
Esto es posible gracias a que RewardingWorks aporta la estructura necesaria para poder obtener estos beneficios, beneficios que actualmente solo están al alcancede las grandes compañías.
La manera de acceder a estos servicios es mediante la página web, una plataforma fácil y dinámica que permite a las empresas ofrecer compensaciones personalizadas queaumentan la productividad y el compromiso de los trabajadores.
Es también mediante esta página web, que los empleados pueden acceder a su cuenta y ver los descuentos y promociones que tienendisponibles.
Empresas
Las empresas no disponen de la estructura y los recursos necesarios para ofrecer a sus trabajadores un buen sistema de beneficios sociales.
Para ello, RW les ofrece la posibilidadde pagar una cuota mensual mínima que garantizar la disponibilidad de diferentes ofertas y descuentos para sus empleados.
Esta cuota variará dependiendo del tamaño de cada empresa, entre los 30€/mesy los 200€/mes.
Empleados
Los empleados disponen gracias a RW de una amplia oferta de descuentos y otras promociones, a modo de beneficios sociales, sin ningún coste para ellos.
Los principalesbeneficios sociales que ofrece RW son los siguientes:
Gimnasios, Clubs Deportivos.
Restaurantes
Ocio (Cines, Discotecas, Bares)
Centros de Salud y Belleza
Seguros
Tiendas de Ropa
Cursos onliney presenciales
Comercios
Los comercios reciben un mayor flujo de clientes gracias a RW, y a cambio ofrecen un porcentaje sobre el importe de la venta que ha sido redirigida desde ésta....
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