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Páginas: 46 (11338 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2013
EVIDENCIA No 7
FORMATO DE CUESTIONARIO F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA
Centro de Gestión Industrial Sistema Integrado de Gestión
CUESTIONARIO
1- DATOS GENERALES
ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
COMPETENCIA:230101066 Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos del trabajo para la población cubierta y no cubierta por el SGRP en relación con las necesidades identificadas
ACTIVIDAD DE PROYECTO:
Determinar las actividades del P.S.O de acuerdo con la Normativa vigente
Recopilar información, elaborar el documento y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con lanormatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora
Seguimiento y control del producto realizado a través de la aplicación de indicadores de gestión, según estructura organizacional
RESULTADO DE APRENDIZAJE: 23010106602 Definir programa de inducción, capacitación y entrenamiento de acuerdo con políticas de la Organización
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Establecer elprograma de inducción, capacitación y entrenamiento
Nombre del Aprendiz: GEORIN MANUEL BLANCO RICO
Número de Identificación: 72 016 159
Nombre del Instructor: IBETH AMANDA RAMOS PINILLA
Ciudad y fecha: BOGOTA D.C.
2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
A continuación Usted encontrará una serie de preguntas abiertas donde se recoge la evidencia de su conocimiento y están relacionadas conresultado de aprendizaje.
Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que Usted debe:
Diligenciar los datos personales de identificación y los relacionados con la Estructura curricular.
Elaborar un documento escrito e ilustrado.
Responder todas las preguntas.
Realizar las actividades complementarias propuestas por su Instructor, que refuercen los conceptos tratados en eldesarrollo de los temas de la Norma de Competencia y anéxelas a su cuestionario.
Firmar la evaluación si está de acuerdo con el resultado de lo contrario proceda apelar.
En máximo tres días hábiles el evaluador le entregará de manera presencial, el resultado obtenido.
DESARROLLO EVIDENCIA 7
La norma NTC-ISO 9001, establece los sistemas de gestión de la calidad y específicamente en suCapítulo 5 la responsabilidad de la dirección de las empresas. De acuerdo con esta norma indique:
1. ¿Cuál debe ser el compromiso de la dirección de la empresa?
La alta dirección debe proporcionar evidencia de su compromiso con el desarrollo e implementación del sistema de gestión de la calidad, así como con la mejora continua de su eficacia:
a) comunicando a la organización la importancia desatisfacer tanto los requisitos del cliente como los legales y reglamentarios,
b) estableciendo la política de la calidad,
c) asegurando que se establecen los objetivos de la calidad,
d) llevando a cabo las revisiones por la dirección, y
e) asegurando la disponibilidad de recursos
2. ¿Cuál es el enfoque, política y planificación de un sistema de gestión de la calidad?
EnfoqueLa alta dirección debe asegurarse de que los requisitos del cliente se determinan y se cumplen con el propósito de aumentar la satisfacción del cliente
Política
La alta dirección debe asegurarse de que la política de la calidad:
a) es adecuada al propósito de la organización,
b) incluye un compromiso de cumplir con los requisitos y de mejorar continuamente la eficacia del sistema degestión de la calidad,
c) proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de la calidad,
d) es comunicada y entendida dentro de la organización, y
e) es revisada para su continua adecuación.
Planificación
Objetivos de la calidad
La alta dirección debe asegurarse de que los objetivos de la calidad, incluyendo aquellos necesarios para cumplir los...
FORMATO DE CUESTIONARIO F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA
Centro de Gestión Industrial Sistema Integrado de Gestión
CUESTIONARIO
1- DATOS GENERALES
ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
COMPETENCIA:230101066 Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos del trabajo para la población cubierta y no cubierta por el SGRP en relación con las necesidades identificadas
ACTIVIDAD DE PROYECTO:
Determinar las actividades del P.S.O de acuerdo con la Normativa vigente
Recopilar información, elaborar el documento y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con lanormatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora
Seguimiento y control del producto realizado a través de la aplicación de indicadores de gestión, según estructura organizacional
RESULTADO DE APRENDIZAJE: 23010106602 Definir programa de inducción, capacitación y entrenamiento de acuerdo con políticas de la Organización
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Establecer elprograma de inducción, capacitación y entrenamiento
Nombre del Aprendiz: GEORIN MANUEL BLANCO RICO
Número de Identificación: 72 016 159
Nombre del Instructor: IBETH AMANDA RAMOS PINILLA
Ciudad y fecha: BOGOTA D.C.
2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
A continuación Usted encontrará una serie de preguntas abiertas donde se recoge la evidencia de su conocimiento y están relacionadas conresultado de aprendizaje.
Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que Usted debe:
Diligenciar los datos personales de identificación y los relacionados con la Estructura curricular.
Elaborar un documento escrito e ilustrado.
Responder todas las preguntas.
Realizar las actividades complementarias propuestas por su Instructor, que refuercen los conceptos tratados en eldesarrollo de los temas de la Norma de Competencia y anéxelas a su cuestionario.
Firmar la evaluación si está de acuerdo con el resultado de lo contrario proceda apelar.
En máximo tres días hábiles el evaluador le entregará de manera presencial, el resultado obtenido.
DESARROLLO EVIDENCIA 7
La norma NTC-ISO 9001, establece los sistemas de gestión de la calidad y específicamente en suCapítulo 5 la responsabilidad de la dirección de las empresas. De acuerdo con esta norma indique:
1. ¿Cuál debe ser el compromiso de la dirección de la empresa?
La alta dirección debe proporcionar evidencia de su compromiso con el desarrollo e implementación del sistema de gestión de la calidad, así como con la mejora continua de su eficacia:
a) comunicando a la organización la importancia desatisfacer tanto los requisitos del cliente como los legales y reglamentarios,
b) estableciendo la política de la calidad,
c) asegurando que se establecen los objetivos de la calidad,
d) llevando a cabo las revisiones por la dirección, y
e) asegurando la disponibilidad de recursos
2. ¿Cuál es el enfoque, política y planificación de un sistema de gestión de la calidad?
EnfoqueLa alta dirección debe asegurarse de que los requisitos del cliente se determinan y se cumplen con el propósito de aumentar la satisfacción del cliente
Política
La alta dirección debe asegurarse de que la política de la calidad:
a) es adecuada al propósito de la organización,
b) incluye un compromiso de cumplir con los requisitos y de mejorar continuamente la eficacia del sistema degestión de la calidad,
c) proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de la calidad,
d) es comunicada y entendida dentro de la organización, y
e) es revisada para su continua adecuación.
Planificación
Objetivos de la calidad
La alta dirección debe asegurarse de que los objetivos de la calidad, incluyendo aquellos necesarios para cumplir los...
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