RFP Presea
Páginas: 58 (14495 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2016
Solicitud de Propuesta
Selección de Implementador
Proyecto de Implementación PRESEA ERP
30 de Abril 2010
Acrónimos
Siglas
Definiciones
Contenido
1. Propósito del Documento 4
1.1 Introducción 4
1.2 Objetivo 6
1.3 Estrategia del BIND 7
2. Información general 11
2.1 Etapas y cronograma del proceso deSelección 11
2.2 Proceso de Evaluación 11
2.3 Condiciones Generales 14
3. Alcance Requerido 15
3.1 Descripción 15
4. Descripción de requerimientos de la implementación 18
4.1 Introducción 18
4.2 Alcance 18
4.3 Consideraciones especiales sobre el alcance 20
4.4 Requerimientos de la implementación 23
4.5 Matriz de Requerimientos 23
4.6 SAP Safeguarding - Validación de alcance a implementar 25
5. proyecto26
5.1 Plan de proyecto 26
6. migración de DATOS 35
6.1 Introducción 35
6.2 Extracción / Transformación 36
6.3 Carga Inicial 37
7. fORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 38
8. roles y responsabilidades / Interacción 40
8.1 Roles 40
8.2 Responsabilidades 42
8.3 Modelo de Interacción 44
9. Terceras Partes 47
10. LINEAMIENTOS GENERALES DE AUDITORÍA 48
11. Sanciones/ Multas/GARANTIAS 49
12.ReScIsión del contrato 50
13. modelo de precios 52
14. Forma de Presentación de la Propuesta 53
14.1 Instrucciones 53
14.2 Formato de la respuesta 55
1. Propósito del Documento
1.1 Introducción (Detalles de la empresa)
Gonzalez Fischer Asociados es una organización de profesionales nacional, la cual fue constituida en el año 1948, bajo la denominación de “Estudio Gonzalez Fischer”, por su socio fundador:Dr. Carlos María González Fischer.
Durante 25 años la actividad desarrollada por el Estudio se ha canalizado principalmente hacia la pequeña y mediana empresa, a través de los servicios de asesoramiento contable e impositivo, auditoría externa y consultoría en administración.
Hacia mediados de la década del ’80 se dio un paso en el crecimiento del Estudio, al incrementarse notoriamente laprestación de servicios profesionales a empresas de mayor tamaño y a entidades financieras.
A partir de ese momento la evolución del Estudio continuó con su proceso de desarrollo en forma casi ininterrumpida, para así en el año 1996 pasar a denominarse “Gonzalez Fischer Asociados” y consolidarse como un fuerte grupo de profesionales en Ciencias Económicas. Desde su nueva denominación hasta la fecha,GFA se encuentra conformada jurídicamente bajo la forma de Sociedad Civil.
Con el transcurso de los años hasta la fecha se fue consolidando como grupo profesional contando en la actualidad con una integración que les permitió obtener la inscripción en el registro permanente del World Bank y el Inter-American Development Bank como Consultores, en la Auditoría General de la Nación como Consultores yAuditores Externos, en la Sindicatura General de la Nación como Auditores Externos e integrar la nómina de Empresas Profesionales habilitados por el Banco Central de la Republica Argentina para realizar tareas de Auditoria Externa en Entidades Financieras autorizadas.
GFA se encuentra dirigido por un Comité Ejecutivo, que elabora las políticas y define los objetivos generales y las estrategiasque debe seguir la empresa, y estructurado sobre la base de tres unidades de negocios controladas por la Gerencia General. Dichas unidades son: Impuestos y Legales, Auditoria y Sistemas, y Consultoría.
El plantel de la agrupación esta conformado por una dotación promedio de 75 personas, de las cuales aproximadamente un 85 % son Contadores Públicos, Licenciados en Administración, Licenciados enEconomía y Licenciados en Sistemas. Asimismo GFA mantiene acuerdos interdisciplinarios con otras ramas de profesionales como ser Abogados (en lo comercial, penal o laboral), Sociólogos, Mediadores, Psicólogos e Ingenieros, obteniendo con ello una mayor capacidad de respuesta a los requerimientos más amplios y complejos del mercado.
Los profesionales que integran la organización profesional están...
Solicitud de Propuesta
Selección de Implementador
Proyecto de Implementación PRESEA ERP
30 de Abril 2010
Acrónimos
Siglas
Definiciones
Contenido
1. Propósito del Documento 4
1.1 Introducción 4
1.2 Objetivo 6
1.3 Estrategia del BIND 7
2. Información general 11
2.1 Etapas y cronograma del proceso deSelección 11
2.2 Proceso de Evaluación 11
2.3 Condiciones Generales 14
3. Alcance Requerido 15
3.1 Descripción 15
4. Descripción de requerimientos de la implementación 18
4.1 Introducción 18
4.2 Alcance 18
4.3 Consideraciones especiales sobre el alcance 20
4.4 Requerimientos de la implementación 23
4.5 Matriz de Requerimientos 23
4.6 SAP Safeguarding - Validación de alcance a implementar 25
5. proyecto26
5.1 Plan de proyecto 26
6. migración de DATOS 35
6.1 Introducción 35
6.2 Extracción / Transformación 36
6.3 Carga Inicial 37
7. fORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 38
8. roles y responsabilidades / Interacción 40
8.1 Roles 40
8.2 Responsabilidades 42
8.3 Modelo de Interacción 44
9. Terceras Partes 47
10. LINEAMIENTOS GENERALES DE AUDITORÍA 48
11. Sanciones/ Multas/GARANTIAS 49
12.ReScIsión del contrato 50
13. modelo de precios 52
14. Forma de Presentación de la Propuesta 53
14.1 Instrucciones 53
14.2 Formato de la respuesta 55
1. Propósito del Documento
1.1 Introducción (Detalles de la empresa)
Gonzalez Fischer Asociados es una organización de profesionales nacional, la cual fue constituida en el año 1948, bajo la denominación de “Estudio Gonzalez Fischer”, por su socio fundador:Dr. Carlos María González Fischer.
Durante 25 años la actividad desarrollada por el Estudio se ha canalizado principalmente hacia la pequeña y mediana empresa, a través de los servicios de asesoramiento contable e impositivo, auditoría externa y consultoría en administración.
Hacia mediados de la década del ’80 se dio un paso en el crecimiento del Estudio, al incrementarse notoriamente laprestación de servicios profesionales a empresas de mayor tamaño y a entidades financieras.
A partir de ese momento la evolución del Estudio continuó con su proceso de desarrollo en forma casi ininterrumpida, para así en el año 1996 pasar a denominarse “Gonzalez Fischer Asociados” y consolidarse como un fuerte grupo de profesionales en Ciencias Económicas. Desde su nueva denominación hasta la fecha,GFA se encuentra conformada jurídicamente bajo la forma de Sociedad Civil.
Con el transcurso de los años hasta la fecha se fue consolidando como grupo profesional contando en la actualidad con una integración que les permitió obtener la inscripción en el registro permanente del World Bank y el Inter-American Development Bank como Consultores, en la Auditoría General de la Nación como Consultores yAuditores Externos, en la Sindicatura General de la Nación como Auditores Externos e integrar la nómina de Empresas Profesionales habilitados por el Banco Central de la Republica Argentina para realizar tareas de Auditoria Externa en Entidades Financieras autorizadas.
GFA se encuentra dirigido por un Comité Ejecutivo, que elabora las políticas y define los objetivos generales y las estrategiasque debe seguir la empresa, y estructurado sobre la base de tres unidades de negocios controladas por la Gerencia General. Dichas unidades son: Impuestos y Legales, Auditoria y Sistemas, y Consultoría.
El plantel de la agrupación esta conformado por una dotación promedio de 75 personas, de las cuales aproximadamente un 85 % son Contadores Públicos, Licenciados en Administración, Licenciados enEconomía y Licenciados en Sistemas. Asimismo GFA mantiene acuerdos interdisciplinarios con otras ramas de profesionales como ser Abogados (en lo comercial, penal o laboral), Sociólogos, Mediadores, Psicólogos e Ingenieros, obteniendo con ello una mayor capacidad de respuesta a los requerimientos más amplios y complejos del mercado.
Los profesionales que integran la organización profesional están...
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