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Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, formanuna interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a sudisposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
Índice
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1 Puesta enpráctica del sistema de información
1.1 Nóminas
1.2 Gestión de las prestaciones de trabajo
1.3 Gestión de recursos humanos
1.4 Indicadores de productividad
2 Fabricantes
3 Véase también
Puestaen práctica del sistema de información[editar · editar código]
En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH,son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, elsegundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, sedetectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativoestrategias para una mayor productividad, y efectividad.

Nóminas[editar · editar código]
El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos del trabajador sobre su trabajo,asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social ha generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjunto del personal...