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Objetivo area recursos humanos
-seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita
-proporcionar a los trabajadores los medios para desarrollar eficientemente su trabajo
-colaborar conlas demás áreas funcionales para lograr los objetivos de empresa y personales
Funciones del area rr.hh
1. Organización y planificación de personal
2. Selección y contratación de personal: consisteen el proceso por el qe la empresa escoge a una varias personas qe reúnen las mejores cualidades para cubrir uno o varios puestos de trabajo dentro de la organizacion
3. Administración de personal4. Gestión de las relaciones laborales
5. Control de personal
Una vez qe ya la empresa a pasado por el proceso de reclutamiento se tramita el contrato de trabajo el cual es un acuerdo entre empresa ytrabajador a cambio de una remuneración asignada de acuerdo a su puesto de trabajo, también en el contrato se detallan horarios laborales, colación, movilización, bonos, entre otros beneficiosasignados por la empresa.

Obligaciones y responsabilidades
En primer lugar tiene la obligación de interpretar y poner en práctica la política de personal de la empresa, y para cumplir con esto, tiene laresponsabilidad de administrar su unidad administrativa, bien sea está, un área, departamento, oficina o gerencia de recursos humanos
Tiene como responsabilidad primordial de conducir el procesode selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar económico o social, sea este funcionario, ejecutivo, empleado u obrero
El área de recursos humanos tiene a su cargo losregistros y control de personal, incluyendo su documentación e historial laboral, destacándose entre algunos las de promoción, méritos, deméritos y felicitaciones
RESPONSABILIDADES GENERALES Y FUNCIONESESPECÍFICAS
Reclutar y seleccionar al personal
Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo
Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación con sus...