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TALLER

PARCIAL SEGUIMIENTO FINAL

ALUMNO: _________________________________________CÓDIGO________________
ALUMNO: _________________________________________CÓDIGO________________ALUMNO: _________________________________________CÓDIGO________________
ALUMNO: _________________________________________CÓDIGO________________
ASIGNATURA: __________________DERECHOEMPRESARIAL_______________________
PROGRAMA: ______________ASIGNATURA TRANSVERSAL__________________ ______
PROFESOR:__CARLOS ANDRES OQUENDO RIOS_________FECHA ENTREGA: MAYO 30 2014







Observaciones:TRABAJO EN EQUIPOS DE CUATRO PERSONAS.
PLAZO MAXIMO DE ENVÍO VIERNES 30 DE MAYO AL CORREO caoquendo@lasallistadocentes.edu.co
SEA CUIDADOSO CON LA ORTOGRAFÍA.
RESPETE LOS DERECHOS DE AUTOR E INDIQUE LABIBLIOGRAFÍA.

1. ¿Qué es una prestación social?
2. ¿Cuál es la diferencia entre prestaciones sociales legales y extralegales?
3. Explique cada una de las prestaciones sociales Extralegales.
4.En que consiste el término salario integral.


MUCHOS EXITOS



1. ¿Qué es una prestación social?

Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleadordebe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidadeconómica.


2. ¿Cuál es la diferencia entre prestaciones sociales legales y extralegales?

Las primeras están reguladas y consagradas por ley y convenios internacionales mientras las segundas derivan deun acto voluntario del empleador o de un hecho consuetudinario, según la naturaleza del empleo.

3. Explique cada una de las prestaciones sociales Extralegales.

Prima de servicios.
Toda empresadebe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de...