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Páginas: 2 (305 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2016
La introducción de la tecnología a la empresa trae sus consecuencias, una de ellas es la de recurrir al famoso downsizing.
En la actualidad las empresas experimentan muchos cambios debidoa la globalización y a la competitividad, para enfrentarlos tienen que valerse de herramientas que aseguren su existencia, una de ellas es la tecnología la cual marca una tendencia en eldesarrollo empresarial e industrial a todo nivel.
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Cuando se habla de tecnología en el ramo empresarial el hombre se siente desplazado ya que éstallega, generalmente, a reemplazar a la fuerza laboral humana, las empresas ven conveniente el uso de tecnologías para reducir costos y aumentar su productividad, como bien sabemos una maquinapuede realizar en un día lo que cinco o diez hombres harían en el mismo lapso de tiempo.
Este desplazamiento de la fuerza laboral, causado por la irrupción tecnológica, genera efectossobre la manera en que se gestionan las empresas y sus relaciones industriales y laborales, uno de ellos es conocido como downsizing.
Qué es downsizing
El downsizing surge en los años 80’ enuna empresa de los Estados Unidos como una necesidad de recortar personal para evitar la desaparición y posteriormente replantear sus objetivos para combatir a la competencia y lograr lapermanencia.
De acuerdo con la definición proporcionada por Cross y Travaglione (2004) downsizing es la reducción del tamaño y costos de la organización, así como el rediseño de los procesos detrabajo.
Con esta herramienta las empresas, en la lucha por la permanencia en el mercado y con la necesidad de innovar tecnológicamente, buscan alcanzar los siguientes objetivos:
Salvar a laempresa en un momento de crisis
Disminuir costos de personal
Aumentar el rendimiento del personal
Es decisión de la empresa para reducir voluntariamente su tamaño y el despido de su personal.
En la actualidad las empresas experimentan muchos cambios debidoa la globalización y a la competitividad, para enfrentarlos tienen que valerse de herramientas que aseguren su existencia, una de ellas es la tecnología la cual marca una tendencia en eldesarrollo empresarial e industrial a todo nivel.
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Cuando se habla de tecnología en el ramo empresarial el hombre se siente desplazado ya que éstallega, generalmente, a reemplazar a la fuerza laboral humana, las empresas ven conveniente el uso de tecnologías para reducir costos y aumentar su productividad, como bien sabemos una maquinapuede realizar en un día lo que cinco o diez hombres harían en el mismo lapso de tiempo.
Este desplazamiento de la fuerza laboral, causado por la irrupción tecnológica, genera efectossobre la manera en que se gestionan las empresas y sus relaciones industriales y laborales, uno de ellos es conocido como downsizing.
Qué es downsizing
El downsizing surge en los años 80’ enuna empresa de los Estados Unidos como una necesidad de recortar personal para evitar la desaparición y posteriormente replantear sus objetivos para combatir a la competencia y lograr lapermanencia.
De acuerdo con la definición proporcionada por Cross y Travaglione (2004) downsizing es la reducción del tamaño y costos de la organización, así como el rediseño de los procesos detrabajo.
Con esta herramienta las empresas, en la lucha por la permanencia en el mercado y con la necesidad de innovar tecnológicamente, buscan alcanzar los siguientes objetivos:
Salvar a laempresa en un momento de crisis
Disminuir costos de personal
Aumentar el rendimiento del personal
Es decisión de la empresa para reducir voluntariamente su tamaño y el despido de su personal.
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