RH Clase

-635416-11615008245-17145Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Ciencias Químicas
Ingeniero Industrial Administrador
Administración de Capital Humano
Las pruebas y la selección de personal
MA Aurora Leticia Leal Vázquez
Grupo 005
Equipo #4
Almaguer Salazar Geraldo Rodrigo
Arrieta Luna Rolando
Contreras Treviño Hugo Alejandro
García Martínez Daniel
Lozano Moncayo Julio CésarMartelet Lombraña Brandon
Victoria Martínez Víctor Manuel
A Ciudad Universitaria, 1 de Septiembre de 2015
Objetivo de selección de empleados
El objetivo es lograr un ajuste entre el individuo y el puesto, el cual implica lograr una coincidencia entre los conocimientos, habilidades, capacidades y otras competencias (CHCC) que se requieren para realizar el trabajo (según un análisis del puesto)con los conocimientos, habilidades, capacidades y otras competencias del aspirante.
¿Por qué es importante una selección cuidadosa del personal?
Por 3 razones:
Desempeño
Costos
Obligaciones legales
Desempeño
Los trabajadores que poseen las habilidades correctas harán un mejor trabajo para la empresa, y quienes carecen de esas habilidades, no lo harán de manera eficaz, por consecuenteafectara el desempeño de la empresa. El momento de descarte es antes de contratarlos.
Costos
Se debe seleccionar efectivamente porque resulta costoso reclutar y contratar trabajadores. Dentro de los costos que se le incurren a una empresa son la contratación, el tiempo de entrevistas, verificación de referencia, gastos de viaje, transportación, tiempo de supervisión, capacitación, entre otros.Obligaciones legales
Este punto es importante, por el cuidado que se debe de tener al momento de tener una contratación y no sea discriminatoria. Otra forma de contratación es la negligente, que es contratar a personal con antecedentes penales o problemas similares, que puedan volver a cometer delitos dentro de la empresa y/o clientes, y no haberse percatado con las salvaguardas adecuadas.
Pruebas:herramienta de selección
Una prueba es básicamente una muestra de la conducta de un individuo.
Requisitos:
Confiabilidad
Validez
De criterio
De contenido
De Constructo
Confiabilidad
Se refiere a su consistencia: “Una prueba confiable es aquella que genera puntuaciones consistentes cuando un individuo resuelve dos formas equivalentes de la misma prueba, o cuando se resuelve la misma endos o más ocasiones diferentes. Una forma de medir la confiabilidad es aplicando una prueba a un grupo de personas un día, y días después al mismo grupo aplicarle la misma prueba, y luego correlacionar el primer conjunto de puntuaciones con el segundo. A esta forma, se le denomina estimación de confiabilidad con prueba repetida.
Validez
Es la precisión con la que una prueba, entrevista, etc.,miden lo que tienen que medir o cumplen con la función que se pretende.
De CriterioTipo de validez que se basa en demostrar que las puntuaciones de la prueba (predictores) se relacionan con el desempeño laboral (criterio).De ConstructoEs aquella que demuestra que un procedimiento de selección mide un constructo (una idea abstracta, como el estado de ánimo), el cual es importante para un desempeñolaboral exitoso.De ContenidoEs aquella que contiene una muestra justa de las tareas y habilidades que en realidad se necesitan para el puesto de trabajo en cuestión.
Cómo validar una prueba
Para validar una prueba, con frecuencia se prefiere utilizar la validez de criterio. Este proceso de validación consta de 5 pasos:
1. Análisis del puestoEn este punto se redacta las descripciones yespecificaciones. Como lo son, los rasgos y habilidades humanas consideradas para el puesto. Se define el significado de “éxito en el puesto”, ya que busca predictores del éxito, los cuales son los criterios. Los cuales serían relacionados con la producción, datos del personal, etc.2. Selección de las pruebasUna vez definidos los predictores, se decide como se evaluaran. Los encargados de ponerlas, tienen...