RH CONTRACTO DE TRABAJO


Universidad del Istmo

Asignatura:
Recursos Humanos

Integrantes:
Elizabeth Flores
Yisilena Arosemena 8-909-2001
Julio
Joustin
Hillary Torres 8-904-1990
Yashira Tuñón 8-927-2343

Profesora:
Margarita Yao

Tema:
Contracto de Trabajo y Tipos de Contractos

Fecha de Entrega:
18/12/2015


Introducción





















ÍndiceContracto de Trabajo

Concepto

Según el artículo 62 del código de trabajo, se define al mismo como cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.
De acuerdo con el artículo 67 del código de trabajo, el contrato de trabajoconstará por escrito; se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservará el suyo, al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo, o a las direcciones regionales del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, que llevará un registro diario de los contratos presentados.
Seexceptúan los contratos referentes a:
1. Labores agrícolas o ganaderas.
2. Servicio doméstico.
3. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses.
4. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas.
5. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de empleadoresque ocupen permanentemente más de diez trabajadores.
En el caso previsto en el ordinal 9 del artículo siguiente, se requerirá el contrato escrito. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y centro de trabajo, con el objeto de verificar esta norma y de aplicar sanciones que oscilen de 50 balboas a 200 balboas por su incumplimientoreiterado.




Contenido que debe tener un Contrato de Trabajo

Según el artículo 68 del código de trabajo, el contrato escrito de trabajo contendrá:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes. Cuando el empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre, o razón social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos deinscripción en el registro público.
2. Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de él.
3. Determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades referentes a los mismos, acordados para su ejecución.
4. Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.
5. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempoindefinido, o para obra determinada.
6. Duración y división regular de la jornada de trabajo.
7. El salario, forma, día y lugar de pago.
8. Lugar y fecha de celebración.
9. Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firmen a ruego, y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos por este Código.

Partes que conformanun Contrato de Trabajo

Según el código de trabajo las apartes que conforman un contrato de trabajo son:

Los Trabajadores: de acuerdo al artículo 82 del código de trabajo, Son trabajadores todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinación odependencia de una persona.
Los Empleadores: el artículo 87 del código de trabajo, dice que el empleador es la persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de servicios o la ejecución de la obra.

Contracto de Trabajo

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