RH Liderazgo



Nombre de la maestra
Fernanda Leticia Siqueiros Martens

nombre de la materia
sistemas administrativos 2

nombre del docente
Humberto Gómez Román



introducción
expondremos dos preguntaspara saber identificar a un líder y por qué elegir un líder












Explique con sus propias palabras que es para usted un Líder y porque buscaría contar con personas que encajen en eseperfil dentro de la organización.
Una persona inteligente dudara cualquier pregunta y resolverá cualquier duda con el fin de lograr un objetivo. Una persona que piensa y acciona empieza a serproductivo desde el momento que
Combina las dos técnicas para mi empresa sería una máquina que hay que darle trabajo.




Mencione y explique al menos tres de los indicadores que para usted soninequívocos de que tiene frente a usted a un Líder.
Tener personas muy dinámicas muy espontaneas facilidad de palabra y organización para hablar
Carismáticas, energéticas, idealistas, sabenescuchar y por su puesto saben responder.

Intrapersonal e interpersonal
-un líder sabe “ordenar, organizar” lo que escucha
-un líder sabe “dirigir “lo que escucha a una decisión sabia o respuesta(dependerá del contexto)
-un líder usa “métodos” con técnicas y estrategias.



¿Considera que usted es un Líder? O ¿en su defecto que áreas de oportunidad debe perfeccionar para serlo? Soy unlíder y la perfección dependerá de mi problemática a la que me afrente ya que son un tanto relativas solo habrá que preguntar si tienen relación con lo que se si no buscar la manera de saberlo y esoes en la práctica y el estudio.


Conclusión
entender el tema del liderazgo en recursos humanos es de suma importancia pues es el motor fundamental para una empresa que los obreros laboren conuna actitud aplicada en el trabajo para si la empresa pueda alcanzar el éxito y los líderes se beneficien de ello

bibliografía
William Werther administración personal y recursos humanos