RH Muebles TEC

En Muebles Tec nos basamos en encontrar y capacitar personal para cubrir y rendir los objetivos que tiene la empresa con la finalidad de asistir a un cliente de manera reconfortante con excelencia ycalidad, ya sea por parte de un producto y por parte de atención y trato.
Reclutamos personal cuando surge una vacante en la empresa, por la necesidad de crear un nuevo puesto o por cambios en laestructura de esta misma. El encargado del departamento o gerente elabora en el formulario de Solicitud de empleado (Requerimiento de Personal), el requerimiento de una nueva persona para un determinadocargo. Tomando como inicio las Solicitudes de Empleo recibidas en la fase de reclutamiento, y el objetivo fundamental es elegir a la persona más capacitada de entre los candidatos. Para lograr estefin se llevan procedimientos como reunir gente, entrevistarlas y supervisar que cumplan con el perfil que nuestra empresa requiere de acuerdo al cargo que se les asignara o para el cual se necesitan.Finalmente cuando se tienen seleccionados los nuevos empleados se realiza una contratación para formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tantodel trabajador como la empresa.
Como capacitación y desarrollo podemos decir que en nuestra organización nos basamos en entrenar y capacitar a los empleados de manera que los apoya y beneficia paradesempeñar su trabajo actual con esto mismo convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella.
Para enfocarnos en los sueldos y salarios de un empleado nos basamos enanalizar y valorar el puesto que ocupa cada uno de ellos, un aspecto muy importante es realizar evaluaciones periódicas con sus jefes directos donde se le involucre a sus habilidades y en base aellas se les dé una remuneración económica por su esfuerzo.
Como a si mismo podríamos decir que las relaciones laborales son de suma importancia en nuestra empresa pues conllevan a tener una mejor...