RH NORMATIVA LEGAL FUNCION Y DIR

RECURSOS
EMPRESARIALES
• UNIDAD II
•RECURSOS HUMANOS,
NORMATIVA LEGAL,
FUNCION Y DIRECCION
Maestra: C.P MARIA SERVIA PINTO VEGA
Alumno: Hugo Alejandro Rodriguez Gonzalez
Turno: Sabatino
Grado: 7 to.

Los orígenes de la RH, especialidad surgida del
crecimiento y la complejidad de las tareas
organizacionales, se remontan a los inicios del siglo
XX bajo la denominación de Relaciones Industriales.El gran impacto de la revolución industrial.
RH nace como una actividad mediadora entre
personas y organizaciones para moderar o disminuir
el conflicto empresarial entre los objetivos
organizacionales y los objetivos individuales de las
personas.

Con el transcurso del tiempo el concepto de
Relaciones Industriales cambió de manera radical
y sufrió una gran ampliación pasando alrededor de
los años1950.
Se denominado Administración de Personal. Ahora
no sólo debería mediar para reducir los conflictos,
sino administrar las personas de acuerdo con la
legislación laboral vigente y solucionar los
conflictos que se presentaran de modo espontáneo.

Alrededor de la época de 1960, el concepto
volvió a ampliarse.
Así, surgió el concepto de Administración de
Recursos Humanos (ARH), que aún sufríael
vicio de ver a las personas como recursos
productivos o simples agentes pasivos, cuyas
actividades debían planearse y controlarse de
acuerdo con las necesidades de la organización.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Contratos de trabajo
Toda relación laboral deberá estas sustentada
con un contrato suscrito entre las partes hay dos
tipos: Colectivo e Individual

Colectivo
Se celebra con uno o mássindicatos y debe ser pos escrito,
se firmará por triplicado son pena de nulidad, entregándose
un tanto a cada una de las partes y el otro se depositará en
la Junta de Conciliación y Arbitraje. Surtirá sus efectos a
partir de la fecha y hora de prestación ante la Junta, o en su
caso en la fecha en que las partes hubieran convenido. Este
se revisará cada dos años en caso de ser pro tiempo
indefinido. Comoexcepción los contratos se revisarán cada
año en lo referente en los salarios en efectivo por cuota
diaria.

Individual
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado mediante el pago de salario. La falta de
contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos. Es muy
importante elaborar este documento de preferencia y todo trabajador
aúncuando se cuente con contrato colectivo de trabajo, sobre todo en
lo referente al servicio que deba prestar el trabajador, quedará
obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus
esfuerzos, aptitudes, estado o condiciones y que sea del mismo
género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Terminación de las relaciones laborales la LFT contempla dos
situacionesTerminación
Es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuo
consentimiento, independientemente de la voluntad de los
trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación.

Rescisión
Disolución de la relación laboral decretada por uno de los sujetos cuando el otro
no cumple sus obligaciones. Las causas rescisión sin responsabilidad para el
patrón, esto quiere decir que el patrónno esta obligado a indemnizar al
trabajador cubriendo solo los salarios devengados. Cuando ésta se presenta debe
hacerse del consentimiento del trabajador por escrito, de la fecha y causa (s) de
tal. Si el trabajador se niega a recibir esta información se deberá hacer
conocimiento a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días
siguientes a la fecha de la rescisión,proporcionando el domicilio que tenga
registrado y solicitando su notificación al trabajador. La falta de aviso al
trabajador a la Junta, bastará para considerar que el despido fue injustificado

Renuncia voluntaria
La relación de trabajo termina por mutuo
consentimiento, deberá constar por escrito y firmado por
las partes y la obligación del patrón es cubrir los sueldos
y prestaciones de forma proporcional...