rh puntos

Definición:Es el que mide el contenido de los puestos de acuerdo con la importancia de los diferentes componentes o factores del mismo reflejada en una escala de puntaje.

Este sistema ideado porMerril R. Lot en el año 1925, es el primer método de carácter analítico y el más utilizado por las empresas. Es uno de los métodos más precisos y completos, al medir el contenido de los puestos deacuerdo con la importancia de los diferentes componentes o factores del mismo, reflejada en una escala de puntaje. Es un método que proporciona una mínima subjetividad y alta coherencia en las decisionesemitidas respecto al nivel de complejidad de los cargos.

 Permite la valoración del puesto mediante la acumulación de las puntuaciones de cada uno de sus factores principales o componentes, ysegún el nivel de intensidad o la presencia de cada uno de tales factores en el puesto. El punto es el valor de relación. La ventaja principal del sistema de puntos es que brinda un sistema refinado paraevaluar mejor que los sistemas de jerarquización o clasificación, por lo que puede generar resultados con mayor validez y menos manipulables.

El sistema de puntos permite evaluar en formacuantitativa un puesto con base en los factores o elementos – llamados por lo general factores compensables - que lo constituyen. Requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas y condiciones detrabajo, que en un puesto supone suelen ser los factores importantes más comunes que sirven para calificarlo como más o menos importante que otro. El número de factores compensables que emplea unaorganización depende de la naturaleza de ésta y de los puestos por evaluar. Una vez seleccionados los factores compensables, se les asignan pesos específicos de acuerdo con la importancia relativa parala organización.
Su caracterización genérica:
El método de valuación por puntos tiene una mayor aceptación debido a su carácter técnico y a su sencillez.
Es el que mejor permite cambios...