Rh Soluciones

TALLER APLICATIVO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Misión
RH SOLUCIONES es una firma dedicada a la consultoría y a la provisión de soluciones integrales en el campo de la gestión del talento humano, con el fin de crear y promover organizaciones con un perfil más humano, buscando mejoras en la productividad y desarrollando capital social; basándose en un acercamiento y seguimiento al clientepara identificar y satisfacer sus necesidades únicas.
Visión:
Orientada por los principios de excelencia en la atención al cliente, responsabilidad social, confidencialidad y confiabilidad en los resultados, en el año 2015 RH SOLUCIONES estará posicionada a nivel nacional como una de las firmas más confiables y efectivas en la prestación de servicios de consultoría, siendo pioneros en el desarrollode capital humano y mejorando la calidad de vida de los actores involucrados.
Objetivos:
* RH SOLUCIONES tiene como propósito contribuir al desarrollo sostenido de pequeñas, medianas y grandes empresas, a través de nuestro conocimiento y servicio.
* Ayudar en la construcción de empresas económicamente exitosas y socialmente sanas.
* Nuestros servicios de asesoría y consultoría,permite que clientes y visitantes identifiquen y aprovechen las oportunidades que le ofrece un mercado globalizado y contrarresten de manera efectiva las amenazas de su entorno.
* Dar soluciones y respuestas claras y específicas a los problemas presentados por nuestros clientes.
* RH SOLUCIONES pretende ser una empresa líder en el ámbito nacional e internacional.

Admisión de personas:Comprende atraer, seleccionar, contratar y asignar personal competente y motivado a la organización.
Para la contratación de personal la empresa ha diseñado los puestos con sus respectivas especificaciones y requerimientos para ocuparlos.
La idea es tercerizar este proceso para minimizar los costos, y así enfocarse mas en como desarrollar bien en lo que será la razón de la empresa, que es elservicio de asesoría y consultoría a empresas en el sector económico.
Compensación de las personas: Abarca el diseño de estructuras salariales, la asignación de incentivos y bonificaciones y la asignación de beneficios y servicios complementarios.
Para empezar se pagara un sueldo quincenal y la cantidad dependerá del tipo del trabajo que se haga para la empresa: intelectual, administrativo,supervisión o de oficina.
El medio utilizado para el pago será en un principio salario en moneda pero más adelante se implementará la opción de pago en especie si el empleado así lo quiere y decide tener ese 30% en prestaciones para su familia.
Según el código laboral ningún empleado puede ganar menos a lo establecido por el salario mínimo, sin embargo no hay ningún salario máximo establecido y lo quereciba el empleado como ya lo habíamos mencionado variara de acuerdo a su función dentro de la organización.
Desarrollo de personas: Considera el diseño de programas de capacitación y entrenamiento, programas de ascensos y rotación del personal, y programas de integración y motivación.
En RH SOLUCIONES estamos conscientes de que nuestros empleados son nuestro activo más importante y la base decierta ventaja competitiva que pueda haber en un futuro en nuestro plan de desarrollo estratégico, es por eso que cada día tendremos más inversión en las capacitaciones y la adaptación de la empresa en la ciudad de Medellín dependerá del compromiso del recurso humano. La identificación del ser humano con la empresa es la única base que hará posible el cambio permanente y evitar de esta forma el avancede la competencia.
Por tal motivo nuestra organización cree que es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto. 
Respecto a los ascensos lo más habitual será que se contemple un sistema en el que se tenga en cuenta no solo la antigüedad, sino además, y principalmente los meritos...