RHVII CONCEPTOS BASICOS MOTIVACION

Unidad 1.
Conceptos
básicos de
Motivación.
RECURSOS HUMANOS VII

Objetivos específicos.
o Definir el término “dirección” y explicar lo que hacen los directivos.
o Explicar el concepto de motivaciónpara dirigir.
o Comparar la teoría X y Y de McGregor
o Enunciar los cuatro principios de supervisión de calidad global.
o Explicar la naturaleza y determinantes de la autoestima basada enorganización
o Definir la auto eficiencia
o Explicar las cinco grandes dimensiones de la personalidad y
especificar cuál está mas relacionada con el desarrollo en el trabajo.
o Comparar entre valoresinstrumentales y terminales.

¿Qué es dirección?
Podemos definirlo como un proceso continuo, que consiste en gestionar
los diversos recursos productivos de la empresa, con la finalidad de
alcanzar los objetivosmarcados con la mayor eficiencia posible.
Dependiendo del tamaño de la empresa la dirección puede ser ejercida
por una sola persona o por varias distribuidas en diferentes  niveles.

Funciones de undirector
o Comunicador (interno y externo)
o Tomador de decisiones (política y estrategia empresarial)
o Control de operaciones
o Líder (Directivos y empleados)

¿Qué es la motivación?
Una motivaciónse basa en aquellas
cosas que impulsan a un individuo a
llevar a cabo ciertas acciones y
a mantener firme su conducta hasta
lograr cumplir todos los objetivos
planteados, se dice está asociada ala voluntad y al interés.
En otras palabras, puede definirse a la
motivación como la voluntad que
estimula a hacer un esfuerzo con el
propósito de alcanzar ciertas metas.https://www.youtube.com/watch?v=If6dkS3v-_4

Teoría X y Y de
McGregor
La Teoría X asume que a los individuos no les gusta su profesión y se debe
tener una supervisión en las acciones realizadas por los trabajadores.
Por otra parte enla Teoría Y se asume que a los individuos les gusta su
profesión y están dispuestos a tomar ciertas responsabilidades, al contrario
que en la Teoría, X los trabajadores no necesitan de supervisión...