Ricamesa

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
GESTION DE RECURSOS HUMANOS




Por:

JEIMY AMPARO ZAPATA SOTO C.C.43.636.788



Docente:
OLGA MARIA LOPEZ DE MESA ESCOBARINSTITUCION UNIVERSITARIA
CEIPA
2013





RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL



Para poder abordar el tema de responsabilidad social empresarial lo definiremos como el programaempresarial que unifica y trabaja mancomunadamente para cumplir con el deber social empresarial frente a la comunidad en los diferentes escenarios en donde las organizaciones como ente activocontribuyen en el bienestar de la comunidad aportando políticas de recursos humanos como el afianzar los valores dentro de las empresas y que estos se vean reflejados en la comunicación conlas familias, el brindar bienestar , salud, recreación, educación e incentivar la gestión ambiental.

Ahora, as organizaciones actuales se identifican con los objetivos del milenio? Yreconocen el compromiso frente a el desarrollo de estos ?, según lo analizado las empresas son cambiantes y ven la necesidad de salir de su área de confort para dar la cara a lasexigencias que el milenio proyecta, es por este motivo que los nuevos profesionales deben de tener claro que hay una responsabilidad social empresarial en la que todo no queda entre lascuatro paredes de la empresa , por el contrario todos los aciertos y desaciertos afectan no solo a los empleados sino a toda una comunidad porque todos somos clientes directos o indirectos,los objetivos del milenio son la creación y la aplicabilidad de políticas de recursos humanos donde en la etapa de desarrollo en al elaboración del modelo se estipule la formación ,para el trabajo , sino que también se creen formación para grupos especiales donde se de a conocer la importancia de nuestra labor y cual necesidad se esta satisfaciendo con nuestra...