ricardo arjona

















CURSO: finanzas corporativas i
DOCENTE:
FACULTAD: Ciencias Contables y Finanzas Corporativas

ALUMNO:

CICLO: Vii– turno diurno

































El trabajo de investigación monográfico se lo dedico a mis padres;
a quien les debo todo lo que tengo en esta vida. A Dios, ya que gracias a él
tengoestos padres maravillosos, los cuales me apoyan e
n mis derrotas y celebran mis triunfos.












































Agradezco a mi Profesor:xxx, por ser nuestro amigo y guía.





CON



CONTENIDO


DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I: DEFINICIÓNCAPÍTULO II: IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO

CAPÍTULO III: ADMINISTRACIÓN DE VALORES NEGOCIABLES


CAPÍTULO IV: POLÍTICAS DEL CAPITAL DE TRABAJO

CAPÍTULO V: EFECTIVO

CAPÍTULO VI: LA LIQUIDEZ Y SU FUNCIÓN

CAPÍTULO VII: LOS CUATRO PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL EFECTIVO

CAPÍTULO VIII: METODOS DE RAZONES Y PROPORCIONES FINANCIERASCOCLUSIÓN


BIBLIOGRAFÍA











El término capital de trabajo se originó como tal en una época en que la mayor parte de las industrias estaba estrechamente ligada con la agricultura; los procesadores compraban las cosechas en otoño, las procesaban, vendían el producto terminado y finalizaban antes de la siguiente cosecha con inventarios relativamente bajos. Se usabanpréstamos bancarios con vencimientos máximos de un año para financiar tanto los costos de la compra de materia prima como los del procesamiento, y estos préstamos se retiraban con los fondos provenientes de la venta de los nuevos productos terminados.

El capital de trabajo es la capacidad de una empresa para desarrollar sus actividades de manera normal en el corto plazo. Puede calcularse como elexcedente de los activos sobre los pasivos de corto plazo.

El capital de trabajo permite medir el equilibrio patrimonial de la compañía. Se trata de una herramienta muy importante para el análisis interno de la empresa, ya que refleja una relación muy estrecha con las operaciones diarias del negocio.

En el otro sentido, el capital de trabajo negativo refleja un desequilibrio patrimonial, loque no representa necesariamente que la empresa esté en quiebra o que haya suspendido sus pagos.

El capital de trabajo negativo implica una necesidad de aumentar el activo corriente. Esto puede realizarse a través de la venta de parte del activo inmovilizado o no corriente, para obtener el activo disponible. Otras posibilidades son realizar ampliaciones de capital o contraer deuda a largoplazo.

Entre las fuentes del capital de trabajo, se encuentran las operaciones normales, la venta de bonos por pagar, la utilidad sobre la venta de valores negociables, las aportaciones de fondos de los dueños, la venta de activos fijos, el reembolso del impuesto sobre la renta y los préstamos bancarios.





El capital de trabajo es la inversión de una empresa en activos a corto plazo(efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar e inventarios). El capital de trabajo neto se define como los activos circulantes menos los pasivos circulantes; estos últimos incluyen préstamos bancarios, papel comercial y salarios e impuestos acumulados. Siempre que los activos superen a los pasivos, la empresa tendrá capital neto de trabajo, casi todas las compañías actúan con un monto de capitalneto de trabajo, el cual depende en gran medida del tipo de industria a la que pertenezca; las empresas con flujo de efectivo predecibles, como los servicios eléctricos, pueden operar con un capital neto de trabajo negativo, si bien la mayoría de las empresas deben mantener niveles positivos de este tipo de capital..



















Esta área de la Finanzas conocida como...