Ricardo_Sanchez_Tratamiento_Mano_Obra
Páginas: 5 (1158 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2015
Ricardo Sánchez
Tema: Tratamiento de la mano de obra
La mano de obra es el talento humano capacitado, técnico y de apoyo que participa en la transformación de la materia prima en artículos terminados; el coto de la mano de obra es el precio que se paga por emplear los recursos humanos.
“El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los trabajadores de producción. Losjornales son los pagos que se hacen sobre una base de horas, días o piezas trabajadas. Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de oficina.
La contabilización de la mano de obra por parte de la fábrica, usualmente comprende tres actividades: control de tiempo, cálculo de la nómina total y asignación de los costos de la nómina. Estas actividades deben realizarseantes de incluir la nómina en los registros contables.”1
La función del control de tiempo es generalmente realizada por un departamento de personal o de recursos humanos cuya función es recolectar las horas trabajadas por los empleados. Existen dos documentos que son comúnmente utilizados por las empresas para la recolección de las horas: La tarjeta de tiempo y la boleta de trabajo.
La tarjeta detiempo la inserta el empleado varias veces en el día: cuando llega, cuando sale al almuerzo, cuando sale al descanso y cuando termina la jornada de trabajo. Este documento proporciona una fuente confiable para calcular y registrar los costos totales de la nómina, ya que mantiene un registro mecánico de las horas totales trabajadas cada día por los empleados.
(Polimeni, Fabiozzi, Adelberg, & Kole,1995)
Las boletas de trabajo son preparadas diariamente por los empleados para cada orden. Estas boletas contienen el número de horas trabajadas, una descripción del trabajo realizado y la tasa salarial del empleado. La suma del costo de la mano de obra y de las horas para las diferentes órdenes mostradas en las boletas de trabajo, debe ser igual al costo total de la mano de obra y de las horastrabajadas para el periodo, como se muestra en las tarjetas de tiempo.
(Polimeni, Fabiozzi, Adelberg, & Kole, 1995)
Con estos documentos como guía, se debe asignar los costos totales de la nómina a órdenes de trabajo individuales, departamentos o productos. El costo total de la nómina para cualquier periodo debe ser igual a la suma de los costos de la mano de obra asignados a las órdenes de trabajoindividuales, departamentos o productos.
(Polimeni, Fabiozzi, Adelberg, & Kole, 1995)
“Generalmente, las nóminas se preparan semanal, quincenal o mensualmente. Los sueldos brutos para cada individuo se determinan multiplicando las horas indicadas en las tarjetas de tiempos por la tasa por hora, más cualquier bonificación o tiempo extra. Lo asientos del libro diario para registrar la nómina y lospasivos relacionados por las cantidades retenidas se elaboran en cada periodo de la nómina. Usualmente los gastos de nómina del empleador y las distribuciones del costo de la nómina se registran en el libro diario al final del mes.”2
Los registros en el libro diario de los costos de la mano de obra se realizan con los siguientes asientos:
1. Para realizar el registro de la nómina:
Inventario deProductos en Proceso (Mano de obra directa)………………….X
Inventario de Producto en Proceso CIF (Mano de obra indirecta)…………..X
a/Nómina por pagar…………………………………………………………………………………..X
2. Para registrar el pago a la nómina y las deducciones al empleado:
Nómina por pagar…………………………………………………………………………………..X
a/Deducciones por pagar empleado…………………………………………………………..XCaja…………………………………………………………………………………………………………X
3. Para registrar los impuestos a cargo del empleador y los costos por beneficios extraordinarios:
Inventario de Producto en Proceso CIF…………………………………………………..X
a/Impuestos y beneficios del empleador por pagar…………………………………….X
Existen algunos rubros a tomar en cuenta que conforman la mano de obra, estos son:
Sueldo
Jornales
Vacaciones
Pensiones
Seguro de vida
Impuestos al empleado
Impuestos...
Tema: Tratamiento de la mano de obra
La mano de obra es el talento humano capacitado, técnico y de apoyo que participa en la transformación de la materia prima en artículos terminados; el coto de la mano de obra es el precio que se paga por emplear los recursos humanos.
“El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los trabajadores de producción. Losjornales son los pagos que se hacen sobre una base de horas, días o piezas trabajadas. Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de oficina.
La contabilización de la mano de obra por parte de la fábrica, usualmente comprende tres actividades: control de tiempo, cálculo de la nómina total y asignación de los costos de la nómina. Estas actividades deben realizarseantes de incluir la nómina en los registros contables.”1
La función del control de tiempo es generalmente realizada por un departamento de personal o de recursos humanos cuya función es recolectar las horas trabajadas por los empleados. Existen dos documentos que son comúnmente utilizados por las empresas para la recolección de las horas: La tarjeta de tiempo y la boleta de trabajo.
La tarjeta detiempo la inserta el empleado varias veces en el día: cuando llega, cuando sale al almuerzo, cuando sale al descanso y cuando termina la jornada de trabajo. Este documento proporciona una fuente confiable para calcular y registrar los costos totales de la nómina, ya que mantiene un registro mecánico de las horas totales trabajadas cada día por los empleados.
(Polimeni, Fabiozzi, Adelberg, & Kole,1995)
Las boletas de trabajo son preparadas diariamente por los empleados para cada orden. Estas boletas contienen el número de horas trabajadas, una descripción del trabajo realizado y la tasa salarial del empleado. La suma del costo de la mano de obra y de las horas para las diferentes órdenes mostradas en las boletas de trabajo, debe ser igual al costo total de la mano de obra y de las horastrabajadas para el periodo, como se muestra en las tarjetas de tiempo.
(Polimeni, Fabiozzi, Adelberg, & Kole, 1995)
Con estos documentos como guía, se debe asignar los costos totales de la nómina a órdenes de trabajo individuales, departamentos o productos. El costo total de la nómina para cualquier periodo debe ser igual a la suma de los costos de la mano de obra asignados a las órdenes de trabajoindividuales, departamentos o productos.
(Polimeni, Fabiozzi, Adelberg, & Kole, 1995)
“Generalmente, las nóminas se preparan semanal, quincenal o mensualmente. Los sueldos brutos para cada individuo se determinan multiplicando las horas indicadas en las tarjetas de tiempos por la tasa por hora, más cualquier bonificación o tiempo extra. Lo asientos del libro diario para registrar la nómina y lospasivos relacionados por las cantidades retenidas se elaboran en cada periodo de la nómina. Usualmente los gastos de nómina del empleador y las distribuciones del costo de la nómina se registran en el libro diario al final del mes.”2
Los registros en el libro diario de los costos de la mano de obra se realizan con los siguientes asientos:
1. Para realizar el registro de la nómina:
Inventario deProductos en Proceso (Mano de obra directa)………………….X
Inventario de Producto en Proceso CIF (Mano de obra indirecta)…………..X
a/Nómina por pagar…………………………………………………………………………………..X
2. Para registrar el pago a la nómina y las deducciones al empleado:
Nómina por pagar…………………………………………………………………………………..X
a/Deducciones por pagar empleado…………………………………………………………..XCaja…………………………………………………………………………………………………………X
3. Para registrar los impuestos a cargo del empleador y los costos por beneficios extraordinarios:
Inventario de Producto en Proceso CIF…………………………………………………..X
a/Impuestos y beneficios del empleador por pagar…………………………………….X
Existen algunos rubros a tomar en cuenta que conforman la mano de obra, estos son:
Sueldo
Jornales
Vacaciones
Pensiones
Seguro de vida
Impuestos al empleado
Impuestos...
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